智商过去了，情商过去了，这次来的是职商。

职商(career quotient)，简称CQ，全称职业智商。

看起来是一个全新概念，但就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商的综合体验。不过，换个角度来看，这个概念还是值得品味一下。

作者认为，职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度，只有把握好这个度，工作上才能顺风顺水。 面对职场上的竞争与压力，为了更好地生活，职商应该被职场中人重视起来：我到底适合什么样的工作?我的人生经验是否丰富?我到底该不该跳槽?我是否具备领导能力?我能不能自我创业?这些问题无时无刻不在困扰着众多职场人士。

由于职商的低下，导致了许多职场人士盲目决策，最后“惨死”在激烈的竞争之中。书中指出：很多低职商的人失败的原因就在于没有搞清楚自己是谁，自己在哪，自己能为这个世界，能为老板提供什么，自己处于职业生涯的什么阶段，未来的职业生涯应该如何规划和管理。

书作者也不是仅仅提出个概念了事，他也提出了一些可以很快上手的内容，譬如要与自己的职业相匹配，必须真正了解自己，为此可以考虑职业倾向测试；要确定自己的职业方向，找到适合自己的鞋，明确自己要去哪里，有规划，才有方向；职业规划只有实施才有意义，没有执行，任何伟大的战略都是空想；要具备敏锐的应对能力；让自己的时间更有价值，让问题就在你那儿解决掉。