| 出版日期：2001-10-17 总期号：440 本年期号：40 |
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IT公司如何招人
陈平 “人才！人才！”这个永恒的话题让“老总”们伤透了脑筋，让“老编”、“老记”们喊破了嗓子。作为中国硅谷的中关村，人才状况到底是什么样子？中关村最缺什么人？人才最喜欢去什么样的公司？人才缺口怎么补？高技术公司招人有什么特殊的渠道？本文讲述如何选择适合于你的IT公司。 人才缺口怎么补 IT业蒸蒸日上的发展，使得对人才的需求也与日俱增，因此人才的缺口可以通过培训选拔补上。吸引人才回流是招募人才途径之一。中关村的各项优惠的政策在解决了人才的后顾之忧的同时，也为他们的创业提供了便利，因而对人才产生了不小的吸引力。 此外，中关村制定的优惠政策，如落实科技人才在住房、子女入学等方面享受北京市民同等的待遇，吸引外省、市的众多科技人员进入中关村工作和创业。北京市还在上地信息产业开发区设立归国人员创业园，旨在吸引留学人员归国创业。吸引外地人才来京难免有拆东墙补西墙的感觉。因此，在与外企、外地、外国争夺人才时，高校也将成为人才补缺的生力军。 IT业是一个日新月异的产业，以基础学科教育为重点的高校在培养应用人才上始终显得有些“动作迟缓”，这时候，专业培训快速实用的特点就派上了用场。培训是对非IT人的知识改造，快速补充技术人才是解决人才紧缺的有效途径。 实际上，IT行业本身就是个大课堂。具备基本知识的人才要在实践中不断磨练，才能成为真正的有用之才。所以，无论是高校教育，还是培训教育，必须牢牢抓住“实践出真知”这个培养IT人才的要点。 什么样的公司最抢手 IT业内的人选择公司，有的希望去只有十几个人、“七八条枪”的初创公司。有的想先去大机构“混”几年背景，再扯起自己的“旗号”创办公司，这似乎是大多数年轻人的选择。 其次考虑的是公司的实力，外企以及联想、方正、用友等国内大公司始终是各类人才角逐的对象。 公司的待遇当然也被作为重点考虑。通常说来，实力强的公司待遇比较好。但待遇高的公司实力并不一定强。在择业上，许多人都把公司的前景和实力放在了待遇之前加以考虑。 IT公司怎么招人 初创的小公司，在资金不多、知名度不高的情况下，一般通过招聘会或中介机构选择人才。有一定实力的公司则通过报刊等媒体，刊登招聘广告，扩大招募的范围。 知名度高的大公司和有实力的网络公司的招聘方式是立体化的，也就是说通过多种多样的途径发布招聘信息。他们还通过自己的网站刊登招聘信息，网站的访问量也是相当可观的。一些颇具实力的大公司，还会举行专场招聘会。专场招聘针对性强，招聘者和应聘者目标明确，就像找对象一样，“就是冲着你来的”。这种“精耕细作”式的招聘方式，更有助于企业物色到合适的人才。国内有的软件企业接连举办了若干次“专场招聘”，大概是尝到了专场招聘的甜头。 此外，通过朋友介绍也是许多公司选用人才的重要途径。这可不是行政命令或裙带关系。圈内人最了解圈内人，并且IT职位都是实实在在的，行就是行，不行就是不行，来不得半点虚假。所以经朋友介绍来的，公司一般也乐于接受。 公司招人时看重什么 公司招人时看重什么呢？两个字：“真、诚”。“真”是指真才实学，在业务上能拿的出手。简历中附上的各类证书固然必不可少，但人力资源部门给它们的“待遇”却不是最高。原因有二：第一，考试与干活儿是两码事；第二，假证满天飞，证书中含有不少水分。看来，是“真”是“假”只有通过试用期才知道。 “诚”则是指真心实意地想到公司来。应聘者要有充分的理由使招聘者相信，自己的利益和前途能很好地与公司的发展结合起来。一些初创公司的待遇并不能令人满意。这时，“诚”便显得更加重要了。 简历、面试和试用期是招聘的三个环节。对于成功的应聘者来说，这三个环节，一个都不能少。许多公司的人事经理，愿意翻阅应聘者递交的原始简历，而不愿通过网上人才库查询。原因是，通过原始简历可以对人才有一个初步的直观的印象。“一个连自己的简历都满不在乎的人，很难想象他对工作会一丝不苟”。一位人事经理这样说。 |
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