| 出版日期：2003-03-03 总期号：507 本年期号：07 |
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IT人才，过剩还是奇缺？
《中国电脑教育报》张健、陈宁、张翼 一方面：招聘会越来越爆挤，毕业生“廉价甩卖”；一方面：企业感慨一将难求，高级人才有价无市。 
2003年春节刚过，人才市场又热闹了起来，北京今年春季最大的招聘会于2月22~23日在中国国际展览中心拉开帷幕。此次招聘会持续两天，参展单位涵盖了外企及驻京办、国有、民营等1000多个单位。那么各方的感受如何呢？我们特意安排了三路人马，针对这一问题做了个调查。 无经验者：求职不顺 我们的第一个采访目标，某重点大学计算机系的一名本科女生，她的运气似乎不太理想： “才早晨八点，这里已经是人山人海。放眼望去单位真不少，可一圈转下来才发现，真正需要应届毕业生的却寥寥无几。很多单位都要求至少有一年以上的工作经验，多数只限北京市户口。像我这样的，没有工作经验，所能投的公司就少得可怜。好不容易看到一个合适职位，一问，对方就指着如山高似的简历回答说：‘我只招几个人，可是硕士都有这么多了，您看是不是考虑别家？’” “整整半天下来，抱着几十份简历，真正投出去的没有多少。很多同学说，管他呢，先投出去再说，天女散花似的四处投简历。后果可想而知。看看如山高的简历中，有多少是真正有价值的呢？我个人认为，最好是先和招聘人员交谈，搞清楚招什么样的人才；一边尽可能地表现自己的优势，一边递出自己的简历。时刻让自己保持朝气，让人看上去有精神，虽然一个一个的‘不可以’是很打击人，但是不要写在脸上。” “细细看来，对于我来说，最大的问题是在学校学习的东西和招聘要求有一些脱节。公司往往要求立刻可以上岗，可是所学的东西即使是对口的专业，由于缺乏实际经验，根本不能立刻干什么。加之今年毕业生增多，用人单位的选择余地大，这对于我这样的毕业生来说，困难可想而知。” 实践者：心中有底 我们采访的另一个目标是一个非计算机专业的男生小张，他丝毫不掩饰对IT专业的羡慕： “今年IT行业人才需求量很大，一些非IT企业也招聘很多与IT技术相关的职位，如传统行业中的技术人员，也特别注明需要掌握3D制作、动画制作、数据库等技术，而计算机考级几乎是招聘条件中默认的选项。” 对于招聘会的激烈程度，小张谈到了“硬指标”这个关键词：“到场的求职者太多，一些硬指标甚至能在瞬间就决定一个求职者求职的成与败。有相当多的用人单位在现场就对求职者递上的求职信分类，负责招聘的人员通常只看每份求职信第一页顶上填写基本情况的几行字后就做上标记，每人就三五秒钟。” 小张还透露，其实他已经找到工作，这次只是看看有没有更合适的。他还是很庆幸，大学期间实践机会很多，在经验不足的时候，没有太在乎收入，找了一个好的实践机会，毕业时很快就找到了适合的工作。 此次招聘会的求职者中有半数是应届毕业生，但是愿意接收应届生的单位并不多，不仅技术人员和管理人员，就连秘书、文员等职位都提出了“有相关经验”的要求。在激烈的市场竞争中，对于许多企业来说，时间不允许单位去培训人员，他们急于找到“成品”。尤其是很多IT行业的公司，他们对招聘人员的要求是一上岗就能够创造效益。从这种完全市场化的招聘会上可以看出，学历的高低、年龄的大小、专业是否对口、是否有过工作经历等依然是最硬的指标。 招聘单位：不尽如人意 展会期间，本报记者也特别采访了一些招聘单位的老总，了解了他们招聘的主要思路和观念。 博雅思信息科技有限公司负责招聘的销售总监李占宗正需要招聘4名软件编程人员。记者了解到，他们希望招聘到的是有经验的编程人员，即使工资高很多也没关系。李先生给记者算了一笔账：“如果我们招到一个很有经验的软件工程师，给他一个项目，他可能在4～5天内就完成，而没有经验的人，可能需要3～4周时间。这样一算，不仅费用上不合算，而且时间就被耽误了，项目也就很可能告吹，因为竞争不过人家嘛。”他还补充道：“也不排除招一些没有经验的，慢慢培养和锻炼一下。主要不是技术问题，会用现在这些高级语言和方法的人很多。” 国内的一些著名的IT公司派出了高级管理人员前来招聘，也可以看出了他们对人才的重视。记者在询问他们的招聘需求时，他们都强调需要复合型的人才：“当前市场竞争越来越激烈，仅仅依靠技术是绝对不行的，既懂技术又懂市场的人员特别缺乏。”记者在招聘会还看到很多招聘网站，他们是帮助客户来招聘的。他们也普遍反映，来的人很多，几乎都是大学生和研究生，但也招不到需要的复合型人才。 聊到人才，明基电通信息技术有限公司营销总监HR总负责人曾文祺则有另一种看法。曾总不久前与记者见面时说：“我每年3、4月份都要到全国各大学走一趟，招聘一些人才。我每次去到学校，都像到了金矿上，到处都是金子，任你选。我挑选的原则只有一条，就是他们的全面素质。我可以给你机会，给你经验，这是后天可得到的。但是不可能给你素质，这是先天才能具备的。有一次我招聘一个北大的考古系毕业的学生，我就问：‘你学的专业是考古，我们搞的是市场，你能行吗？’那位学生很幽默地回答：‘我学的是考古，是跟死人打交道，市场是跟活人打交道，但都是人嘛。’我最后收下了他，因为我看到了他的那种机敏素质！”曾总接着说：“我们明基一直强调后台的储备，我们在苏州买了那么多的地，盖了那么多的厂房，当然需要储备更多的人才。我们每年都要招300多人，进行必要的培训和筛选，最后留下很多优秀人才。这样我们企业才能有后劲，才能发展。” 采访了许多企业和招聘人员之后，我们认为：工作经验、综合能力、素质，企业对人才的要求其实是层层深入的。不同的企业，在不同的场合、不同的阶段，表现出了不同层次的取向。企业可以在与求职者一对一的交流中精挑细选，也可能在招聘会的茫茫人海中“一见钟情”。某些企业将工作经验、学历等作为硬指标，虽然不尽合理，但也是可以理解的，毕竟，筛选简历的工作量是非常大的。 后记：客观上讲，2003年是高校扩招后的第一批学生毕业的高峰年，也是IT竞争白热化的一年，岗位竞争是正常的现象。而且，许多求职者“天女散花”也更使得招聘单位的选择对象“倍增”，本来只需要本科的职位现在发现有许多研究生来应聘，而且薪水高不了多少，企业自然也就提高了对人才的要求。这就苦了寒窗若干载的莘莘学子，于是“多收了三五斗”的故事在广大应聘者中流传开来，招聘大会成了骡马大会，签约成了“卖身契”。其实就业问题并非那么严峻，特别是IT行业，工作机会还是相当多的。在未来5年内，我国将需要40万软件人才，仅北京地区软件蓝领的缺口就达4~5万名等等。在上海地区，IT人才也奇缺，5年内人才缺口达50万人。而且，IT公司普遍缺乏高级技术人员，越是高级的程序员越缺乏。真正过剩的是那些缺乏经验而又没有一技之长的人。 从主观上讲，在这次招聘会中处于“不利”地位的毕业生们也应该意识到，要更重视自己的内功，避免浮躁：除了扎实地学好专业知识和英语、电脑等基本技能，还应该扩大阅读范围、积极参加社会活动，这样才能提高自己的综合素质和实践经验，甚至在自己的简历中加上“工作经验”这样一个硬指标。要知道，校园内的实践机会是很多的，尤其是IT相关专业的学生，很容易找到符合自己专业方向的兼职工作；至于那些推销、市场调查等工作，不正是那些大受欢迎的营销人员甚至复合型人才所必经的阶段吗？早日融入社会，才能了解社会的需求，更好地完善自己，轻松地找到自己的未来。 《中国电脑教育报》IT 3·15信箱开通 作为IT产品的消费者或准消费者，您遇到了什么问题吗？如果您的合法权益被侵害、对IT产品的服务不满意、或者您有成功维护自己合法权益的经历（包括打假的经验），都欢迎随时来信告诉我们。要注意，您反映的问题要具有真实性，不能虚构和夸张。如果您反映的问题具有代表性，我们将邀请有关专家和律师为大家答疑解惑，并将在报纸上开设专栏刊登读者来信和专家意见。 《中国电脑教育报》IT 3·15信箱将长期开通，欢迎您随时来信。 E－mail：315＠cce.com.cn 通信地址：北京海淀区紫竹院路66号赛迪大厦16层《中国电脑教育报》315小组 邮政编码：100044 |
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