| 出版日期：2004-1-19 总期号：553 本年期号：03 |
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简历适合的就是最好的
《中国电脑教育报》胡慧平 一个毕业生常常要同时参加多个岗位的招聘，但很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只不过换个称呼，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。认为同一份履历在每一次求职过程中可以重复使用，这一个非常错误的观点， 世界上是没有百用百灵的“万金油”的。最好根据不同的职位要求调整自己的简历，量身定制，这样对争取职位是非常有利的。 找对简历中的关键项 前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇先生曾经把员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔重用；第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；第三类是能够为公司创造价值的人，但其的思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准的人。对于他们，开除掉。 招聘者一般只用不到10秒的时间来决定是否接受求职者的简历。招聘的基本原则之一就是匹配与契合，招聘者必须把主要注意力集中在与工作有关的东西上，工作的要求是什么？工作出色需要具备哪些必要条件？因此个人简历中“学历与学位”、“学术成就”、“工作成就”、“工作职责范围”以及“特殊专业培训”等项是一些比较重要的关键项目。此外，还要考虑新、旧工作岗位的相似程度以及时间上是否相符。例如，如果招聘的对象是五星级酒店的总经理，那么求职者最好有多年五星级酒店运作管理的经验。如果某求职者有两三年的五星级酒店管理经验，但最近几年主要负责的是餐饮管理，那他的竞争优势就要大打折扣。 简历抓住眼球的前提 用人单位从上千份简历中挑选面试人选的时候，总是关注与单位相关的知识背景和实践经历，求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的“眼球”。 每个公司有不同的企业文化，无论该公司的文化属强势文化还是弱势文化，尤其公司的强势文化对人的影响很深的。今后是否可以在这家公司顺利发展，是否可以很开心等等，都是与这家公司的企业文化密切相关的。如果你觉得你喜欢这家公司和它的企业文化，一定要在你的履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家公司。这点很重要，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，你的履历表一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；你感兴趣的是微软的某一个职位，你不妨张扬一下你的个性。 很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，一些公司的人力资源部门一致认为，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。几位人力资源部经理一再告诫，求职简历一定要按照实际情况填写。首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能，要想一想你是如何运用你的技能来做出成绩的，而且要想办法证明，你可以用你的技能为你准备应聘的企业做到什么。 让简历“适销对路” 针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制简历，这就要求毕业生在写简历之前要先决定自己的求职方向，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。这样做出来的简历才能“适销对路”。如果你应聘的是行政、人力管理类的岗位，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；若是专业技术类，则不妨突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；同样地，营销类职位应聘时则要适当突出自己策划、公关、创新能力和口才水平。 刘某是法律专业，在她的几份求职简历中有着明显的不同。其中一份简历中，刘某的照片十分端庄，是典型的证件照。简历表里“爱好和特长”一栏，小李填写的是读书、上网。而另一份简历里，刘某贴上的则是漂亮的生活照，“爱好和特长”一栏写着：能歌善舞口才好。原来，这不同的简历表是刘某为应聘不同的单位准备的。应聘事业单位、国有企业时，她一般都会交上前一份简历。因为她认为这些单位会喜欢稳重大方的求职者，而应聘诸如外企、合资企业时，她则会交上第二份简历，她相信外企的人比较喜欢能说善谈的求职者。 要真正提升简历的命中率，必须研究用人需求。你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。 你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是打电话给你的目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很诧异你的发现。用你所知的信息判断出你可以如何运用你的技能来帮助该公司解决他们面临的问题。 |
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