| 出版日期：2004-7-05 总期号：575 本年期号：25 |
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走向成熟的
中科天地软件人才定制培养 ■ 软件外包人才紧缺断档 软件外包业务，是目前软件行业的一大流行趋势。随着IT行业的分工愈来愈细，一些发达国家考虑到节约成本等因素，逐渐把一些基础业务外包给一些人力资源丰富的国家。中软总公司人力资源经理刘保平透露：随着日本软件外包业务大量涌入国内，未来几年我国对日软件外包人才缺口将达到30万人。 国际软件外包市场存在着巨大的商业机会和就业机会。然而，我国软件人才的现状却出现了断档和结构性的短缺。 中科天地软件人才教育培训中心的黄晓冬主任介绍，企业对软件外包人才的要求要比普通软件开发人才的要求更高也更加苛刻！首先，软件外包人才需要具备非常坚实的专业基础与项目实践能力。普通高校毕业生虽理论丰富，但缺乏实际操作能力，只是一个“半成品”，无法满足企业“拿来就用”的需要。其次，一些人虽有软件开发经验，技术过关，但还需要懂得软件定制国家的语言、了解其文化背景，这样生产出的软件产品才能被当地的人们广泛接受。再次，一些企业对学历的硬性要求如本科以上，也造成了外包人才的短缺。 ■ 定制培养模式首当其冲 一方面是人才缺口不断增加，一方面是对人才素质的严格要求，如何解决这一供求矛盾呢？清华同方万维科技的支持总监林丹认为，软件人才外包的企业必须与一些口碑好的培训机构搭建绿色就业通道，实行定制培养计划，只有这样才是企业人力资源补给的最佳方式！ 2002年，在中软总公司急需人才的时候，找到了中科天地软件人才教育培训中心，定制了30名对日软件人才。培训中心按照中软的要求马上招生，然后结合中软对人才的需求，结合企业的岗前培训制定了培训课程。3个月后，这些学生直接到了中软总公司的项目基地投入了工作。 “我们要是按照从前的方式，会不断的陷入招聘、试用、不合格、再招聘、再试用的陷阱。这样不仅耽误了时间，还会消耗更多的人力成本。”刘保平先生介绍时补充到。 据了解，中科天地软件人才教育培训中心的定制培训，是在拥有一套专业知识教学体系的基础上，根据企业的实际需要来制定的。培训的师资除了自己的专职人员外，所定制企业的相关负责人也是培训的主讲人。中软总公司人力资源部经理刘保平就已经被聘为中科天地软件人才教育培训中心的学术顾问组专家。 “中科天地软件人才定制培训模式已经相当成熟，我相信，与他们合作实行定制后，我们会轻松很多。”同方万维科技有限公司的支持总监林丹如是说。 ■ 走向成熟的中科天地 人才定制是目前被许多软件企业，尤其是从事软件外包的企业所认可的一种人才培养方式。全国示范性软件学院联席会秘书长李璞指出，衡量定制培养成功与否的标准有很多种，但标准最终掌握在企业和用人单位手中，培养出的学生能干活、能干好活。他认为，定制培养是一种很好的模式，一方面可以解决企业的人才缺口，另一方面能帮助人才就业。 中科天地作为一家比较早开始从事软件人才定制培养的机构，在人才定制培养模式方面受到了用人单位的好评，主要得益于“以产业界的需求为导向，以学员为中心”，与业界企业在教学研究、人力资源、就业分配等各自优势资源全面结合，“产学研一体化”的办学模式，这也是中科天地与其他培训机构最大的不同和优势所在。 目前，大多数软件人才定制培养出的都是中低端人才，高端人才的定制培养还是凤毛麟角，据了解，7月12日，中科天地软件人才教育培训中心（中科天地）为同方万维定制的30名对日高级软件工程师委培班即将正式开班。标志着国内企业对外包软件人才的培养由低端走向高端，同时也标志着中科天地软件人才教育培训中心（中科天地）的软件人才定制培养模式经过3年的探索和历练，逐渐走向了成熟。 （北京 涛） |
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