| 出版日期：2004-11-01 总期号：592 本年期号：42 |
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培训纵览
无疆 IBM 钟情校园招聘 2004年的校园招聘在金秋十月徐徐拉开了序幕，国际知名企业与有实力的民族企业又开始了新一轮校园寻“宝”活动。虽然目前企业招聘的途径越来越广泛，如人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等，并且他们认为网上招聘方式省时、省力，而且有效率，但校园依旧是国内外知名企业的“人才必争之地”。IBM就是钟情于校园人才的典型。据IBM人力资源部介绍，IBM校园招聘的应届毕业生比例正在逐年增长，四年前基本全年招聘100名左右毕业生，2004年将增加至200名，2005年的比例将保持或继续增长。 为了赶在校园招聘高潮前抢先选拔优秀人才，今年暑期IBM针对2005年校园毕业生举办了“IBM蓝色之路2004年大学生实习培训计划”，提前一步从校园中夺宝。2004年6月，IBM从6000多名来自全国高校的学生中挑选了130名到IBM公司参加培训和实习，时间是7月1日到8月31日。这些学生分布在个人电脑事业部、全球服务部、系统部、金融事业部、人力资源部等部门。并为每个实习生安排一个实习导师，负责给实习生给予指导和评价，在培训中为学生提供指引和帮助，以使他们在实习期间尽可能学到更多的知识，包括软、硬件技能和沟通的技巧，并对IBM“蓝色”价值观达到深刻的理解。在这130名实习的大学生中，近七成毕业后将留在IBM，成为IBM第一批校园招聘的幸运儿。 对于招聘应届毕业生，各个用人单位的观点不同，也有一些企业更希望招聘具有工作经验，能够减少培训成本的“现成”的人才，他们认为毕业生没有经验，培训成本过高，流动性较大，会带来很大风险。IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功先生介绍，IBM之所以如此重视校园招聘和青睐应届毕业生，是与其整体的人才策略相符合的。首先，校园招聘有利于人才老中青比例协调。从工作分工角度，有些岗位适合校园毕业生；从工作环境角度，毕业生会给公司带来活力；从人才发展角度，毕业生会给公司带来更多创新精神。其次，IBM作为行业的领导者，希望能选择最优秀的人才加盟，这也需要从校园中寻找最有发展潜力的优秀人才进行培养。再次，IBM有很多工作多年的老员工，实践证明，很多毕业生进入IBM，经过公司培养与自己努力，成为了骨干与优秀的领导者。人才培训成本与优秀人才的流失这个矛盾在IBM通过比较完善的培训和激励政策进行化解，留住人才也就不是难题。 邝懋功先生为毕业生求职提供了两点建议，一个是希望毕业生能够在专业技能之外注重沟通能力与团队精神的培养，一个是对应聘企业文化、企业价值观的认同。例如到IBM应聘就业，对IBM蓝色文化与价值观有深刻认同的人才会更容易被接受。（山风） 全心服务自考生，北京教育考试院正式启动“网上学堂” 自学考试是中国教育制度的一项创举，取得了令世人瞩目的成就。北京教育考试院充分考虑考生的需求，为建立完善的自学考试服务体系、全方位服务考生，联合全国最大的自考网上助学单位——华夏大地教育网，于2004年10月13日，在中国人民大学逸夫会议中心举行了隆重的合作签约仪式和自考“网上学堂”开通新闻发布会。 教育部考试中心、全国考办主任赵亮宏、副主任刘军谊、北京教育考试院副院长吴凤臣等人参加了此次会议。据悉，自学考试“网上学堂”涵盖英语、计算机、法律、会计、护理学、国际贸易等三十多个专业、三百余门课程。此次“网上学堂”的开通必将为自学考试学习和考试质量的提高、更好地服务考生提供条件。 |
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