| 出版日期：2005-05-23 总期号：619 本年期号：19 |
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面试技巧之应对非常规面试
随着招聘市场的变化，一些用人单位也在推出某些能降低招聘成本、提高应聘效率的方式。而对于求职者本身来说，一些同学经济条件不宽松，但被外地人才市场的形势所鼓动，因此准备异地求职以谋求更多的机会。同学们应积极关注人才行情，采取适当的对策，量体裁衣，以期早日叩开用人单位的大门。 远程招聘 这些大都为有实力国外大公司的分支机构所采用，也是国际上很通行的招录方式。一般来说，他们会在自己的企业网站上发布招聘信息，实行“滚动播出”，这样很能节省招聘成本。有时甚至要求求职者能进行视频面试。而一些同学对此比较陌生，也不知道怎样对应，故而失去了一些绝好的机会。 虽然没有直接面对面，但这种视频对话的效果还是很明显的。对方可以将你的情况一览无余，其好处是可以减轻你在面试现场的压力。对这样的应聘，求职者更应该实事求是，传递自己的简历时不带任何水分，对主管的提问有一说一。此外求职者还需熟习网络应用，善于捕捉机会，应随时保持“临战”的状态，高效快捷地用QQ等方式与主管进行有效的沟通。 异地应聘 人才招聘早就不是一个狭义的地域概念，相信有很多同学都有到异地求职的经历，或正在计划异地求职，特别是对沿海或特区更是心存向往。实际上，一窝蜂地涌向发达地区造成了人才的拥挤，被录用的概率也会变得越来越小。而在西部或其他一些中小城市，实际上人才市场更广阔。 去异地应聘最好是先上网游览一下外地才市的信息，看看某些缺项和需求量大的岗位适不适合自己。不能盲目跟风，尤其是一些家庭经济不好的同学更应该三思而后行。不然，计划不当将会加大自己的求职成本。近年来，在某些高校，同学们开始试行一种不同城市校友“互助”的求职方式，为前来求职的同学提供各种便利，有条件的不妨一试。 模拟面试 近年来，部分高校为了改变毕业生就业难的现状，成立了专门指导求职的部门，与一些用人单位联手，请招聘主管出面，讲解企业到底需要什么样的人，如何让学生驶入求职的“快车道”，或者请已经入业的校友现身说法传授秘笈。这种模拟面试已经开始在一些大学的校园里盛行开来。 然而，有些同学对这种模拟面试不以为然，认为缺少实战真实性。须知“千里之行，始于足下”，希望同学们不要好高骛远，求职也要从身边做起，抓住每一个机会锻炼自己。从主管招人的要求中摸索出规律，从别人的成功经历中吸取经验，同时总结别人失败的教训。 最后，祝同学们都能早日找到适合自己的岗位。（刘卫） |
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