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出版日期:2002-09-23 总期号:530 本年期号:35

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“维纳斯逻辑”的启示

主持人 叶知秋


  旧题新解


  叶知秋不会忘记,三年前微软“维纳斯计划”引起的震撼。虽然那只不过是一个产品的市场计划,但其中透射出的“维纳斯逻辑”,意味深长。

  有关《微软维纳斯计划白皮书》的报道提供了这样两组数字:其一是,“据《中国家用电脑市场调查报告》,截至1997年10月,我国2.45%的城市家庭拥有计算机,总量为153.1万台”;其二是,“中国拥有世界上最大的家电市场:3.17亿电视、4千万VCD、近2千万学习机,电话普及率已达25%(城市超过50%)。”

  据此,策划大师顺理成章地做了这样一个“合理”的推理:如果有10%的家庭用维纳斯产品,会有几百亿元的市场规模;即使“保守点儿”估计,只有1%的用户,其市场容量也有几十亿元。

  这就是“维纳斯逻辑”的妙用。

  这种简单到只要加减乘除,连方程、矩阵都用不上的“推理演算”,存在已经很久了,不是自维纳斯计划始,更不是至维纳斯计划终。上个周末,一位做管理软件的老总在谈话间,不自觉地做了这样一个推理,“全国有3000万家企业,都需要我们推出的这类管理软件。如果有10%用我的产品,就300万家用户,即使只有1%,也有30万家。这样我的产品的市场容量至少有多少多少亿元人民币。”


  脱节火车


  “维纳斯逻辑”的本质,是自娱自乐式的盲目乐观。业内做ERP产业研究的李博士说,“目前国内的管理软件市场,厂商和用户就像脱了节的火车:厂商像车头,一路高歌,在前面猛跑;用户似车厢,你急它不急。”

  如果据此一味地责怪用户不求进步,似乎有些冤枉。一位大型汽车配套厂的CIO,在电话中用略高的语调这样说:“在商海中拼战的企业,哪有跟‘钱’叫劲儿的理儿?如果管理软件真的能给我解决问题,哪怕只解决我一个问题,我还能不上ERP?更何况国家在大力推进企业的信息化建设,做好了,企业有效益,领导有政绩,何乐而不为?”

  “有些ERP厂商,今天提出这个理念,明天提出那个解决方案。其实他们都搞错了一个根本性的问题:企业永远围绕着自己的核心业务走,信息技术不过是手段。”这位CIO如是说,“我们单位上过一部分信息化管理的模块。开始的时候,厂商宣传得天花乱坠、无所不能;等到实施的时候才发现,他们的产品还在开发中。随着项目的进展,工期、投资都成倍增加,最后实际效果大打折扣不说,售后服务也得不到保证。”

  这位CIO的观点可能有些偏颇,不过,ERP厂商们是不是真的到了要好好反思的时候了,到底该拿什么来号召企业走向ERP?


  过度包装


  叶知秋为求证“维纳斯式逻辑”在ERP厂商的表现,在网上苦度数日。来自厂商对ERP的态度可谓凯歌一片。

  先原文摘抄某ERP厂商宣扬ERP的典型实例,“全球500强的‘老大’通用电气(GE)堪称互动式电子采购的典范。在未实施互动的协同商务以前,通用电气的原材料成本在1982年到1992年的10年间上升了16%,采购流程十分复杂,而且效率也很低下,一年就有接近31万张发票由于与采购订单和收据不符而必须重开。实施了互动式网上采购系统以后,所有以前的手工作业流程全部在网上进行,使原材料成本下降5%~20%,采购员工减少30%,采购周期从以前的18~23天缩短到9~11天。”

  ERP厂商心里清楚得很,除了高呼互动管理、超越ERP等口号外,以国外“老大”的实效作为宣扬ERP的佐证,更具诱惑力。

  这些实例的真实度似乎不容怀疑。但叶知秋从第三方统计数据也看到,国外有三分之一ERP项目实施不成功,国内也有因ERP项目实施失败而走上法庭的先例。ERP系统作为半定制化软件,其实施的成功涉及二次开发、流程重组、人员培训等等一系列“与企业具体实践相结合”的因素。问题在于,如果把ERP“超越”到了成为拯救企业的灵丹妙药,是不是“维纳斯式逻辑”的又一种表征呢?

  现实中的“维纳斯逻辑”,其实既不利于商家,也无益于用户。信息系统建设中,工具、平台和方法的选择是多样性的,用户越来越趋向成熟和理性。商家给出的“案例”、“有说服力的数据”,并不构成用户选择的必然理由,道理很简单:“鞋子是否夹脚”,最终还是用户说了算。




  让数字说话


  ERP项目的成功与失败,口舌之争已有几年了。但ERP到底能给企业带来什么好处,失败的原因又有几个方面,见仁见智,众说纷纭。赛迪顾问(CCID)在对我国实施的ERP项目进行调查后,得出的数据或许能带来有益的启示。

  在成功实施ERP后会给企业带来哪些好处呢?多数企业认为,最为显著的是带来直接的经济效益的提高,其次是管理的标准化、规范化,然后是行业竞争力的提高。另外,它还对企业形象改善、管理思维提升、员工积极性的激励方面都有所帮助。

  数据显示,认为可提高经济效益的占63%,利于科学、规范化管理占13%,管理思维提升占11%,企业形象的提升占8%,提高员工积极性的占5%。

  ERP系统究竟该怎样应用?为什么会导致失败?调查中可以看到,在一大部分应用不成功的案例中,因软件选择失败的占67%,因管理协调不够而失败的占13%,因实施步骤过急而失败的占9%,因人才流失而失败的占8%,因软件厂商服务支持不够而失败的占3%。

  上述数据有一个有趣的现象:软件选型问题和管理协调问题导致的失败,竟占调查样本的80%。这是个惊人的结果:说明ERP系统的成败,很大程度上与规划、选型和管理等基础工作有关。

  这在某种意义上印证了哈默(Michael Hammer)博士的结论:对于管理混乱的企业,信息的自动化不是添彩,而是添乱。

  基本的问题不解决,就好比地基没有打好,如何成就高楼大厦?这个道理十分浅显,但在实践的过程中,难免陷入“昏噩”状态:基础尚未建立,就急于推理,使用“维纳斯逻辑”抢占先机。

  市场是严厉的考官,“维纳斯逻辑”的热衷者,最终会为此“买单”的。


  征集话题、交流观点


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