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出版日期:2005-01-24 总期号:646 本年期号:04

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用户扮演什么角色

编译 河北农业大学 高静

  在IT项目中,最终用户究竟扮演一个什么角色呢?是经理?是客户?是合作伙伴?是旁观者?还是这些角色的结合?这个问题只有一个答案,即“视具体情况而定”。实际上,最终用户在一个IT项目中的角色取决于项目的类型、组织结构以及最终用户群体与IT项目组的关系。

  IT项目组与最终用户群体的关系是大多数IT项目成功的基础。然而,IT项目组与最终用户之间的关系并非总是顺畅而有效的。

  实际上,在某些情况下,IT项目组与最终用户之间的关系可以变得非常敌对。

  一方面,IT人员认为,对项目进行控制是自己的义务。

  另一方面,最终用户认为,他们应该推动项目的进度,因为从长远来说,他们与项目的最终结果有利益关系。

  这样,冲突很自然地就会产生,但这个冲突必须要克服,才能确保项目的顺利进行并产生预期结果。

  因此,在项目中与最终用户之间的关系管理成为项目经理的责任。

  

  关于项目控制权的争议

  

  关于项目控制权的争议发生在两方和两个角度中,争议从技术项目的控制之争开始。

  IT团队认为,最终用户不应该控制技术项目,其原因在于最终用户不懂技术,对自己的要求并不能完全掌握,经常改变主意。

  最终用户的团队则认为,他们应该控制技术项目,因为IT团队过分强调技术上的需求,对业务需求的重视不够,处理问题上不够灵活。要么是不愿意,要么是不能够接受或理解最终用户的需求。

  争议就是这样发生的。

  

  避免项目控制权争议

  

  为了能够成功地完成项目,IT项目经理必须面对关于项目控制权的冲突,采取必要步骤解决冲突。

  从根本上来讲,避免争议,建立一个具有共同目标和目的的项目团队才是最重要的目的。

  

  1、理解项目的要求和组织的需求

  项目的需求决定了最终用户以何种角色多大程度地参与项目。

  有些项目应该由IT组织来管理,而有些则最好由最终用户来管理。

  决定因素就是,技术在多大程度上构成项目交付物或项目组成要素。

  如果目的是成功地管理项目,项目管理就应该让在技能、资源、时间和能力方面都有利于项目成功的团队来负责。

  

  2、考虑可能性

  最终用户的参与程度依项目的性质不同而不同,但都包含了下面的这些可能性:

  ◆ 最终用户作为项目管理方

  最终用户承担项目管理的责任,IT人员则只作为项目组成员。

  另外的做法是,在适当的情况下,IT人员执行以主项目中的技术部分为重点的子项目,完成后再将子项目整合到主项目中。

  ◆ 最终用户作为项目组成员

  来自最终用户的一个或多个成员,将作为项目组中的主要成员,承担分配给的责任,向IT项目经理汇报。

  ◆ 最终用户作为项目联络人

  最终用户人员在项目中扮演一个协调人的角色,作为IT人员和最终用户方之间的项目相关问题的中间人。

  最终用户在项目中不能被完全排除在项目管理之外,即使项目是纯技术的(例如利用周末的时间更换服务器硬件)。

  在纯技术项目中,最终用户可能不会起到任何实质性的作用,但项目的结果与他们的利益相关。应该在项目过程中考虑最终用户,并与最终用户进行有关的磋商。

  3、确定角色和职责

  为了保证能够建立有效的关系,应该把最终用户角色和职责定义清楚。

  显而易见,如果最终用户负责管理一个给定的项目,那么最终用户将负责确定IT人员的角色和职责,明确规定在哪些情况下IT人员将负责项目的管理。

  在这种情况下,应该以文字记录的形式明确最终用户的角色和职责。

  最终用户的基本角色和职责:

  ◆ 确定业务需求和要求

  ◆ 与IT人员共同明确项目交付物

  ◆ 与IT人员一起明确项目最终验收标准

  ◆ 遵守已经建立的变更控制程序,尽量避免无正当理由的变更请求

  ◆ 建立有关事件报告和变更申请的沟通渠道

  ◆ 必要时参加示范和测试活动

  ◆ 必要时就测试和试运行给出反馈

  ◆ 在没有指责和抱怨的情况下解决出现的问题

  

  4、沟通

  有效的沟通是避免项目控制权争议、取得项目成功的关键因素。

  在与最终用户一起确定项目参与程度时,为了达到以下几点,应该使用各种沟通技巧:

  ◆ 理解和了解最终用户关心的问题

  ◆ 就角色和职责进行谈判

  ◆ 强调IT项目以往成功的经验,必要时也可以是以往项目的教训

  ◆ 帮助最终用户明确其需求

  ◆ 以书面的方式和在会议上公布各方的角色和职责

  5、关系的监控

  随着项目的进行,应该不断地对IT人员和最终用户的关系进行监控,及时发现“项目控制权争议”的前兆。

  作为一个注重实效的项目经理, 应该时时关注潜在关系恶化的信号:

  ◆ 不满意的项目组成员

  ◆ 项目组人员态度或工作动力的突然改变

  ◆ 管理层的投诉和报告的问题增加

  ◆ 经常有变更请求

  ◆ 预想不到的项目延期

  ◆ 敌对态度和项目组内部冲突

  如果出现了上述信号,就应该立即采取措施,包括面对面的开放式的小组讨论或者是一对一的面谈。

  面对问题,找出原因,通过谈判、程序改变、增加沟通或其他任何有效的方式解决问题。

  一旦问题恶化,解决起来就会变得愈加困难。

  

  6、移交项目的职责

  项目结束以后,所有权应该移交给相应的组织实体。

  项目结束时应该组织一个正式的会议,移交项目结果、审查项目并且感谢项目组人员的参与。

  这样做可以激发项目组成员正面的感受,这种感受很可能会带到下一个项目中去。

  总而言之,项目很少会单单因为技术因素的原因成功或失败。

  然而,恶劣的关系、权力的争斗以及缺乏合作和团队精神,从一开始就预示着项目将以失败而告终。

  由于IT项目取决于IT人员和最终用户的合作关系,把最终用户的参与看作是项目进程的要素,并做出相应的安排不失为一种明智的做法,尽管这样做可能会使项目失去一些“控制”。

  任何项目的最终目的都是成功交付预期的结果。因此,增加项目成功机率的任何措施都会使相关各方受益。