| 出版日期：2001-09-10 总期号：1053 本年期号：68 |
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要什么样的人市场说了算
程聪 日前，北京市人事局出台了一项新规定：北京市用人单位在新闻媒体上刊登招聘广告时，不必再加“应聘人员须具有北京市户口”这句话。近年来，本市人才流动与户籍分离的趋势日渐明显，打破人才归某一单位、区域或省际所有的传统模式，为人才合理流动创造更为宽松的外部环境，这也是水到渠成之事。 
中关村科技园区管理委员会人力资源处处长 其实，早在1999年6月，中关村就打破了招聘过程中对户籍的限制。作为这一制度的先行者，是否真的受益匪浅？摸索过程中是否有更好的经验可以推广？日前，记者采访了中关村科技园区管理委员会人力资源处处长、北京双高人才发展服务中心副主任王立平先生。 有效措施：吸引高级人才 记者：目前中关村一区五园(海淀园、昌平园、丰台园、电子科技城、亦庄科技园)的人力资源状况如何？ 王立平：中关村现有从业人员290000多人，其中包括2000名归国留学人员。这些从业人员按照学历来分，有博士生3900多人，研究生18600人，本科生10万人，大专学历5万人，其它学历11万人左右；按职称分，高级职称有28000名，中级职称有56000名，初级职称49000名，另外还有一部分没有职称的。 记者：面对人才争夺大战，政府给中关村实施了哪些优惠政策以吸引人才？ 王立平：可以说，近年来市政府实施了一系列吸引、凝聚人才的政策。在1999年6月，北京面向国内外开启人才引进“直通车”，对高新技术企业和高新技术产业化项目所需的外省市专业技术和管理人才、具备高级职称或硕士研究生以上学历的将给予办理进京户口手续；对具备中级职称或大学本科学历的人才，给予办理工作寄住证（现称工作居住证），在购房、子女入学、买车各个方面和北京市民的待遇完全一样……今年3月，政府为高新技术企业吸引人才再次开了绿灯：北京市教委、北京市人事局采取留京指标计划单列的办法，解决非北京生源应届大学毕业生的留京问题。 记者：在政策支持下，今年中关村吸引到了多少应届毕业生，这些毕业生专业分布情况如何？ 王立平：政策为解决企业人才需求确实起到了积极的作用。今年中关村科技园区高新技术企业共接收非北京生源应届大学毕业生5500名，其中海淀园区接收了4000名。从需求结构来看，分别为IT、新医药、新材料、环保、能源等五大产业，但70%以上的需求来自IT产业。分来的大学生学计算机、软件、网络管理、通信等专业的要多些，金融、财会、法律、外语等各类专业人才需求量也不小，但更多需要硕士以上的人才。 总的来看，人才需求分专业技术、管理两类。一部分管理类人才只愿意到银行、金融机构去，使得供求矛盾还比较突出。 人员需求：由市场来定夺 记者：明年中关村打算要多少大学生？ 王立平：可以说，中关村对人才的需求是由市场来配置的，而不是过去政府来计划配置。明年人员需求究竟有多少，这很难说，但应该不会低于今年这个数，估计为6000～7000名左右。 记者：现在企业到底需要什么样的人才？有无一个具体的标准？ 王立平：对于有工作经验的人，一般要求他有学历、有职称，但最主要的是让企业“相中”，当然，没有“拿手”本事，企业是不会勉强要的。 应届毕业生还没走进社会，没有工作经验，也谈不上对市场的了解，企业更多考虑的是他的潜质。名牌大学、对口专业是先决条件，道德素质高、在学校入了党的品学兼优的学生是首选对象；另外，有的企业还看中生长在农村的学生，他们能吃苦，对工作环境、薪酬没有过分要求，而大城市的学生比较挑剔。 也就是说，无论是谁，要想在中关村“落根”，就要先到企业应聘，企业若看好他，就会申报给人事局，户口和居住证都好办。 记者：中关村各企业给这些人员的薪酬差别大吗？ 王立平：国内各企业的薪酬差不太多，一般在2000～3000元之间，实习期还要少些；外企要比这个数目高。 期盼人才：如饥似渴 记者：除了政府的政策支持外，中关村是否还有一些特有的机制以吸引人才？ 王：目前，中关村正在联想等九个国有企业实施一些激励机制，除了薪酬外，还要让员工持有一定比例的股权。 另外，我们还推出社会化的职称评审制度：不分本地的还是外地的，只要在中关村进行从业的技术人员，都可以申报职称评定；取消了工作年限和年龄的限制，可以“越级跳”----不经过中级而直接申报高级；职称评审过程中不再论资排辈，过去要看论文、著作、发明，今天我们更侧重于他的业绩，包括在企业的业绩。 一个人可能有一大串的发明，但市场没承认也不行，一个人可能只有一个创作，但市场承认了，给企业带来了丰厚的利润，在职称评定中他就占很大优势。 总之，我们欢迎优秀人才能到中关村来发展自己。一系列的优惠政策、社会化的职称评审、正在改革的激励机制等，这些为各路英才提供了良好的环境，那些学有所成的人才到中关村来肯确可以大有发展。 |
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