| 出版日期：2001-09-10 总期号：1053 本年期号：68 |
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裁员与培训
面对裁员人们很容易产生一个误区，即裁员就意味着企业不景气或是人才贬值了。 我认为首先裁员意味着IT企业对于内部人员的细分和重新定位，那些有真正技能、为企业所需的员工不仅不会受到影响，而且还可以拥有更多的机会。 其次，裁员意味着IT人才市场培训需求的升温和培训市场机会的增多。因为个人会有空前的压力和增长技能的需要。各人知识投资与培训机构的办学思路将达成为共识。 IT经济呈上升势头的时候，企业培训市场的机会巨大——因为企业有专项经费的支持而且能够从人力资源的投资中受益。 当经济不景气的时候，个人进修培训的需要则大大增强——因为这是增强竞争力的最佳途径。 当裁员发生的时候一定是某种技术或商务形势发生变化的时候，作为培训企业必须敏感地找到技术细微变化的趋势，以确定培训课程的先进性与实用性。 企业必须有能力跟踪信息技术、并区分出技术主流和未来的方向，IT技术的发展往往不是单项的，在培训方向上不能出现错误。 世纪传人的目标和抱负就是成为国内IT人才职业发展的龙头企业。 培训的发展体现在“精”与“博”两个不同的方面。 “精”体现在对我们已经占据主导地位的微软技术培训业务，力图将更适合于人才技术发展的课程体系与培训课程更有针对性和实用性。以客户实际应用能力的提升为培训的目的而非以认证证书本身为目的。重点提高开发类课程与应用类课程的教学质量和影响。 “博”体现在我们希望将更多的技术提供给不同需求的客户。世纪传人与更多的厂商合作力图将客户面积迅速扩大：华为路由技术、Sun、Java等。 拥有技术培训经历和拥有技术认证证书是一个IT技术人员展示实力与能力的有力武器，因为有可衡量性与权威性。 面对有可能发生的裁员浪潮，在某种意义上讲学员本身已经站在了一个有力的竞争位置上。他们应该具有很强的信心，因为他们是追随智慧的人。 ——北京世纪传人研修中心总经理 詹睿 |
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