| 出版日期：2001-10-29 总期号：1067 本年期号：82 |
|
 |
职场说法
我是1996年3月进入单位工作，1998年6月签劳动合同至2001年12月。当时签定的劳动合同对跳槽违约金额没有提及，只是笼统说参见“奖惩条例”；直至1999年1月公司出了一本员工手册，上面规定合同期内跳槽要支付违约金，但并没有重新签定劳动合同。现在我在2001年3月提出辞职，是否需要按照签定劳动合同后才出台的员工手册的规定支付违约金？ 读者提问 专家回答 劳动合同中约定违约金参见“奖惩条例”，其法律含义为，“奖惩条例”为合同的附件，属于合同的一部分。一般来说，合同附件（即这里的“奖惩条例”）签合同当时就应当存在。公司在签订合同半年后，出台的“奖惩条例”要想对你有合同上的约束力，必须征得你的同意才行。 现在需要认定的问题是，如果员工手册出台后，公司征求了你的意见，且你也表示对员工手册无异议的话，那其中的“奖惩条例”就可作为合同附件；当你违约解除劳动合同时，公司就可以此为依据，要求你支付违约金。否则，该“奖惩条例”不能作为合同的附件，不能作为企业向你索要违约金的依据。 读者提问 我在一家外商投资的通讯公司工作。来公司之初，签订了《劳动合同书》和《知识产权及技术保密协议书》，出示的身份证、毕业证书和学位证书当即被公司作扣押；在合同试用期间，我书面提出辞职，但是公司要求我支付1500元押金，才可归还我的身份证和学历、学位证书。请问公司的作法合法吗？ 专家回答 现实中，一些企业扣押员工证件的目的是为了限制劳动者的流动自由，这是一种侵害劳动者合法权益的行为。劳动部、公安部、全国总工会在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）中指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工身份证等证件和收取抵押金（物品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。” 所以说，第一，公司在入职时扣压你各种证件、证书的行为是非法的，现在应无条件地立即退还给你。如果不退，你可以向当地的劳动监察大队进行举报。第二，公司也无权让你交1500元押金，道理同上。第三，根据劳动法的规定，员工在试用期间，可以随时书面通知用人单位解除劳动合同。你与单位解除劳动合同的行为是完全合法的。 祥琦劳动信息咨询公司 左祥琦 |
||||||||||||||||||||||||||||
