| 出版日期：2002-05-20 总期号：1118 本年期号：35 |
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评测印象
综合来讲，送测软件汇集了目前国内市场上的主要ERP软件，它们各有特色，代表了国内ERP软件的整体水平。通过评测，可以发现，各款软件都较为成熟，并都已经得到广泛应用，广大企业用户可放心选用。 通过此次参测的ERP软件，可以看出，国内ERP厂商在对一些企业现状进行充分研究后，提出了各式各样面向各种行业、适应各种企业类型的ERP解决方案。但每个公司对ERP功能的理解不同，这一点从各ERP系统包含的功能模块就可以看出，同时针对一些主流的模块，各公司也展现了各自的风采。 就生产管理部分来说，制造业企业所采用的生产类型，从总体上分为两大类，即离散型和流程型。如何有效地解决离散型、流程型及混合生产模式的排产统一的难题，一直在困扰着各ERP厂商，在此次参测的ERP软件中，大部分都是各厂家推出的通用版ERP，面对难题，他们都推出了不同的解决方案来实现对两种生产类型均支持。由于各公司在研究生产管理部分的切入点不同，使得在具体的管理过程控制方面各款ERP系统就显得各有千秋。一些ERP系统虽然具有生产管理模块，但功能相对简单，并不能完全适应企业的生产管理需求。 而在财务管理部分，基于国内财务软件的相对成熟，各款ERP系统在基本财务管理方面势均力敌。同时各款ERP 系统在此基础上进一步强化了财务分析及成本控制功能，为企业管理层提供了多种管理性报表和查询功能，金航-AEPCS还采用基于数据仓库（DW）和联机分析处理（OLAP）的决策支持系统来为企业经营者提供信息，从而更有利于经营者进行决策； 在物流管理部分，各款软件基本实现了采购、库存、销售的一体化管理。根据各软件的定位不同，在面向大、中型企业的管理软件中，通软Prolution集团版顺应了现代企业的集团式管理需求，支持集团管理，用友U8还推出了基于B/S结构的网络分销。 如何对企业的员工进行有效管理，也是企业管理的重要组成部分，此次参测的ERP软件在人力资源管理方面也各有高低，其中只有金航ERP-AEPCS、HS2000ERP、和佳ERP、易飞ERP系统等四个软件具有单独的人力资源管理模块，而其他的ERP软件大部分是将对员工的管理内嵌于工资管理中，如何合理有效地对企业员工进行绩效考核，仍是各款ERP软件努力的目标。 如何有效地将各模块集成在一起，这方面也充分体现出了各ERP厂商的设计思路。从测试中，我们发现在面向供应链的生产中，在如何有效将物流同资金流结合起来，合理运用企业资源，提高生产效率等方面，中国的ERP还有一段很长的路要走。 对于企业来说，拿来一个ERP系统就完全适用于本企业是不可能的，所以具有良好的扩展性是非常重要的，而我们通过测试发现，各系统均在这方面做了准备，预留有接口，方便进行二次开发。同时我们还注意到，各款软件在个性化设置上都下了一番功夫，有的软件, 安易2000ERP、易飞ERP系统、用友U8等，可以灵活改动生产流程，同时界面菜单可以灵活设置，充分满足了企业的个性化需求。 此次参测软件中，一些通用版ERP软件，像金航ERP-AEPCS、速达ERP、易飞ERP系统、用友U8等，在商品化程度方面做得很好，如均采用模块化设计，企业可以根据自己的实际情况选择自己需要的模块。有些软件为企业做了充分考虑，将模块分得很细，企业用户可以随意选择，像HS2000ERP、通软Prolution集团版、南北外贸ERP管理系统、和佳ERP、安易2000ERP、金算盘GaSoft 8E/ERP等。 但一个ERP系统对于某一企业来说到底能不能用，好不好用，要看其是否符合企业特色，企业要根据自己的实际情况，作出选择，但我们相信，只要企业用户与软件提供商真诚合作，这十款软件中总有一款适合于您。我们这次只是对软件本身做了一个评价，给用户一个前瞻性的意见。希望通过本次评测能给那些为选择何种ERP系统而头痛不已的企业提供一些参考，同时祝愿国产ERP的明天会更好！ |
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