出版日期：2002-06-24　总期号：1128　本年期号：45

本期导读 要闻综合 中国信息化 网络与通信 软博会专刊 藏典3号 渠道与市场 2002年暑期采购特刊 东北专刊 华东专刊 华南专刊 西北专刊 西南专刊

留住和吸引优秀人才 　　软件产业要能够稳定、快速地发展，实现产业化，不但要求软件人才在数量上满足需求，而且要在结构上实现均衡。根据美国、印度、爱尔兰等软件产业发展比较成功的国家的发展经验，合理的人才结构应该是“金字塔”型的。 　　当前我国软件人才结构是“纺锤型”的，缺乏技术开发和面向国际化的高级软件人才，使软件企业难以形成标准化的开发模式，新版本的软件往往不得不重复开发，从而导致我国软件开发基础工作十分薄弱，开发机构急功近利，无法围绕产品进行技术积累。 　　我国软件人才由“纺锤型”向“金字塔型”的转变 　　为此，产业部门要和教育部门相互配合，积极改善软件人才结构，要将人才结构的 “纺锤型”变成“金字塔型”的，特别是要加速培养既精通业务又熟悉技术的高层次复合型软件人才。通过重点培训和重大应用示范工程的实施，培养和造就软件系统分析师和软件企业的管理人才；在软件企业首先推行期权激励制度，以此留住优秀人才，让他们和软件企业共同发展。 　　面对全球性激烈的人才竞争和软件市场的高速发展，我国一定要抓住人才这个根本。一方面要促进人才合理流动，同时又要防止人才大量流失。要采取各项有力措施，吸引人才、留住人才。同时利用我国的人力资源优势，大力培养各类软件人员，特别是培养我国急需的软件总体设计、软件项目管理、软件开发、软件营销和系统需求分析等方面的高层次软件人才，并按照软件工程化、产业化方向发展，造就一支比例协调、结构合理的中国软件产业化大军。