| 出版日期：2002-11-18 总期号：1169 本年期号：86 |
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IBM为优秀人才开绿灯
拉开京沪穗高校招生序幕 陈蓉 又是一年一度的招聘时间，IBM中国公司全面启动了校园招聘工作。从11月16日到11月底，IBM在北京、上海、广州三大城市进行校园宣讲活动，计划招收100名应届高校毕业生。 与往年相比，今年IBM的招聘工作准备更充分。为了让学生对IBM公司有全方位的了解，此次IBM特意制作了VCD光盘，不仅有工作环境的介绍，还有IBM员工谈他们对工作、学习、生活的感受，以及他们对IBM企业文化的认识。 
IBM人力资源部大中华区经理张榕 其实，VCD只是IBM今年招聘会与以往的不同之一，更多的变化则是来自招聘会现场展台的布置。今年IBM校园招聘会场分为视频区、产品区、技术区和人力资源区四部分。视频区播放IBM校园招聘的宣传片，介绍IBM在中国的发展历程和IBM员工的成长经历；产品区展示IBM的软、硬件产品，IBM全球服务部的专业人士亲临现场；技术区由IBM中国研究中心专业人士主持；人力资源区为毕业生介绍IBM招聘职位的详情，针对职业发展和面试技巧指点迷津。 此次面向高校招聘的部门是IBM的客户关系行业销售部、产品销售部、全球服务部和研发部，将招收研发人员、销售人员和技术支持人员。除了研发部门要求必须是硕士生和博士生以外，其他应聘人员只要具有本科学历就行了。 如何选择员工呢？IBM人力资源部大中华区经理张榕介绍，用人要求由各业务部门决定，根据学生的知识、技能、个人素质进行选择。如果招聘销售人员，重点会考察其人际关系能力和销售能力；如果是技术人员，则侧重于知识和技术。除具体的技能外，IBM看重人的基础素质及工作态度、工作主动性、创造能力和团队合作精神等。张榕这里特别强调：“IBM非常注重员工学习的能力。IT业变化太快，要求员工具备极强的应变能力，以适应不断出现的新变化，适应整个IT行业发展的需要。” 说到面试准备，张榕提醒应聘学生，面试时一定要围绕主题表达自己，既不要滔滔不绝，也不要没有内容。经理通过观察应聘者的谈吐、沟通能力和逻辑性来下结论。作为跨国IT公司，IBM对员工有英语方面的要求，如果学生有四、六级考试以及参加过TOEFL等考试，别忘了带上这些有效资料。 IBM招聘注重多元化，应届生一般占整个招聘比例的20%-30%。此次IBM大动干戈地在高校中招人，是否也是一种信号——IT的春天要来了呢？ |
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