| 出版日期：2002-11-18 总期号：1169 本年期号：86 |
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IT行家与西北学子亲密接触
《中国计算机报·西北专刊》搭桥 阳泉 西安是高校比较密集的城市，每年的12月都是高校毕业生最忙碌的时候，找工作、考研，忙着为将来做准备，其中IT业是很多理工科学生的第一选择。但是对于很多毕业生来说，他们往往也很迷茫，不知道IT企业需要什么样的人才，不知道自己该如何迈出第一步，因此他们很渴望能有一个沟通的渠道，来了解这些IT企业的人才观和企业文化，在求职时能更有目的性。《中国计算机报·西北专刊》在西安电子科技大学举办了“挑战IT名家，选择IT之路”活动，这次活动通过联想、清华同方、HP、电信等七家知名厂商代表与入选的20位西安电子科技大学（以下简称西电）学子的“亲密接触”，让学生们了解了如何迈出走向IT成功之路的第一步。 表达沟通、团队协作能力很重要 对于毕业生来说，最关心的是如何在应聘中最大限度地发挥自身的优势，避免面试中留下不好的印象，影响到自己的求职。对此，在座的几位经理都谈了他们的亲身体会。 
活动现场——西安电子科技大学礼堂里掌声不断。 HP西安分公司经理张荣表示，学子们急待加强与人的沟通能力。当有学生问到会不会有一些很有能力的学生在应聘时因为不善表达而被拒绝的时候，张荣经理表示：“善于与他人进行沟通也是很重要的一项能力，不光是HP，任何一家企业都需要员工具有很好的团队协作能力。仅仅个人有能力是不够的，企业需要员工将能力发挥出来，必然需要大家一起协作，没有很好地与他人进行沟通的能力是做不到这一点的。” 宏基的翟雷波则坦言，首先要注重培养实际能力。他举了一个例子：我在刚进公司的时候，老板对我说，“人在年轻的时候是要看学历，到了中年看阅历。当然，这个学历不是指非要有多高的文凭，但是对于自己所学的东西一定要有扎实的基础。”他说：“宏基其实不是很看重文凭的，我本人就是一个例子，我只是大专毕业，但是一样能进入宏基公司，所以说对于企业来说，求职者的能力最重要，企业需要的是你的能力而不是你手里拿的一纸文凭，文凭只能证明你受过相应的教育，没有实际的东西，到哪里都不会受到欢迎。” 作为惟一一家西安市本地的民营企业，山利公司与其他几家企业相比规模要小一些，但是对于西电学生来说，山利却是比较亲切的，因为山利公司的经理张勇敢曾是西电的学生，而且今天的山利公司有很多员工都是从西电毕业的。谈到用人理念，张勇敢经理认为：“招聘，我们首先要看人品，山利认为要想做好事，首先要做好人。所以在招聘的时候我会注意看员工的简历，特别是看跳槽的经历。我不喜欢跳槽过于频繁的年轻人，觉得这样的行为不管是对公司还是对个人，都没有什么好处，所以有太多的跳槽却没有合理的解释的人来山利应聘，我们山利是不会接收的。” “没有天花板的舞台”更有发挥余地 这次活动也从一定程度上反映出了目前大学生的求职意向：同样是IT企业，电信业更受广大学生们的欢迎，台上的20位学子中有6、7个表示希望进入中国电信工作。电信受到学生的欢迎，可能和去年以来IT制造行业不景气而通讯却一枝独秀的情况有关，今年国内几大城市的调查也显示通讯行业薪金居国内最高水平。 另外，活动中很多学生提问时都对准了联想，并希望毕业后能进入联想工作。看来，在西北地区，联想的形象塑造非常成功。相比之下，本地民营企业则不够被学子们重视，山利公司在20名学生投票时仅仅获得了一票。实际上对于毕业生来说，有时候在中小企业可能更具有发展机会。“山利可以给你一个‘没有天花板的舞台’。只要有能力，你在公司里可以很快‘走到前台’来，而我会在幕后做工作支持你们，让你们有更大的发展空间。”从张勇敢经理向西电学子们发出的邀请可以看出，中小企业迫切需要优秀人才的加盟，而且能够为优秀人才的发展提供有利条件。同时，能进入大公司工作的毕竟还是少数，而且大公司里人才济济，很难出头，而在中小公司里做出成绩更容易引人注意，也能更快地得到认可和承认。 实达西安分公司的廖智勇经理通过自己的经历给学生们上了一堂生动的课。当初在北京毕业的他回到福建家乡找工作，最初到实达求职，因为专业不对口被拒绝了。最后他去了福建另一家IT企业，结果没想到最后这家企业被实达收购，转了一圈廖智勇还是进入了实达公司。“所以找工作不一定要一步到位，有时候同样的努力在小公司能取得更大的成绩，而这个成绩能为你今后向大公司发展提供有利的条件。”廖智勇总结到。 |
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