| 出版日期：2002-12-23 总期号：1179 本年期号：96 |
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走好认证培训三步曲 （上）
当任何产业发展到一段时间并被广泛认可的时候，它就会向更加专业的方向发展，IT产业也是一样。今天，当我们对众多的认证培训进行选择时，首先要制定一个合适的目标，之后要定位好自己的工作角色，再者就是挑选一个好的培训方式，这三步相当重要。 制定合适的目标 在制订学习计划时，首先考虑的就是要制定适合自己的目标，学习效果的好坏在很大程度上取决于目标制定的合适程度。 制定学习目标应该考虑三方面因素： 1．确定认证的期望值。可以与老板或者是技术部门负责人讨论IT发展对于公司的影响。现在大公司的整体员工培训已经成了认证培训的重要部分。但遗憾的是，有许多管理人员甚至都不知道他们的下属该参加什么认证培训；即便让一些员工参加认证培训，也仅仅是为了充个门面，这正是认证的失败之举。 要想真正使得认证切实有效，和领导谈话的内容就要上升到一个新的高度。在讨论培训需求时，可以谈到一段时期内IT发展的动向、何种方法使得学员能够掌握真正有用的技术等，从老板想获取最大投资回报比这一心理出发，把该说的话都说出来。许多培训组织针对某一项专业的IT技术提供培训，并根据个人需求来定制独有的培训计划，培训要先走好这第一步。 2．参加培训之前制定一个明确的学习计划，并在培训结束后实现预定期望值。学习目标有时是由公司领导制定的，即便是自己定，也要参考部门负责人或其他同事的意见。 3．找合适的老师对自己进行指导，这些老师能够帮助我们更好地理解学习的知识，并将它们切实有效地运用到工作中。这些老师可以是我们周围的同事（最好是他也参加过这种认证培训），也可以是结伴参加培训的人。 通过上述三个方面，我们就能够制定出切实有效的目标，同时再据此定制合适的培训计划，以指导我们完成整个培训学习。 定位好角色及认证 现在，很多IT专业认证供我们选择。选择认证考试时，要考虑自己以前的知识、工作经历等具体情况，但是更要考虑到自己的目标。 对于IT人员来说，有数千种认证可以选择。诸多的认证会使一个人在定位自己的工作角色时摸不着头脑。在此，我们先将IT中所有的角色及主要职责进行阐述，以便让一些需要帮助的人找到最佳的切入点。为了紧扣主题，我们以工作角色分组，而将特定的认证种类分组先抛开。具体来讲，现在的信息技术人员大体上被分为四类角色：网络、编程与应用开发、互联网开发、互联网通信。 网络角色 比起传统意义上的网络管理人员来说，现在的网络角色更加成熟，定义也更为广泛。 在这个组里，认证和工作角色可以细分为如下几类： 网络管理员；系统管理员；安全网络与计算机；硬件支持/技术人员；专业咨询人员。 这些认证经常与某一特定的工作平台相关（如Microsoft、Novell等）。网络管理员主要工作于一个局域网中；系统管理员则处理与广域网有关的事宜；安全事宜一直挂在管理员任务下，现在基本上并无大变化，但由于系统的复杂性，安全正成为一个独立的认证与角色。 硬件支持/技术人员可被分为两种：一种是通过电话解决硬件问题，一种是上门服务安装和维护。专业咨询人员经常要解决一些跨平台和跨系统问题，他们处于技术支持的前沿阵地，这个领域的认证不仅包括多系统，而且包括项目管理和客户服务等内容。 编程与应用开发角色 这个角色指那些开发与维护当地一定范围内（或企业范围内）应用的信息技术专业人员，他们是编写与维护系统的编程人员。 工作角色包括：软件开发人员/工程师；应用开发人员；数据库开发人员；数据库分析员/专家。 应用与软件开发包括所有的编程语言，如C＋＋、Visual Basic、Java等等，这不包括所有数据库开发类内容，现在，它们都以大致相同的风格编写程序并进行维护。（待续） |
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