| 出版日期：2003-01-13 总期号：1184 本年期号：03 |
|
 |
2003年的七个展望
田蒙 有人说，“冬天的后面是春天”。经历了2002年冬天的IT认证与培训2003年将会怎样呢？没有人知道。 不过，经2002年砺练过的IT认证厂商和培训中心清楚：2003年不轻松。新的一年中，IT认证与培训的消费者会更加成熟和理智，在证书与技能中间、在质量与价格中间、在眼花缭乱的培训课程和培训机构中间、在纷繁多样的培训模式之间，他们会有更加理性的选择。这一切，会迫使认证厂商和培训机构更深地思考自身的优势、价值，同时挖掘出自身的潜力，在保证教学质量的前提下，开发企业和个人感兴趣的课程，制定企业需要的解决方案。 ● 展望1 培训方式更加灵活 模式更加多样化 与初期培训中心之间相互复制经营模式的状态完全不同，新的一年中培训中心会更加成熟，那种大而全、小而全的经营模式将逐渐消退，培训中心将会出现不同级别和方向的划分，善于经营的培训中心会根据社会需求推出针对不同行业、企业需求的培训课程和多样化的服务，并为不同年龄段、不同职位的人群提供更加个性化的培训。学员更多地是被培训机构的办学特色所吸引。另外，IT认证与培训覆盖的地域、人群将更广，可供选择的培训方式和时间将更加灵活。 ● 展望2 培训更加注重质量 师资成为众矢之的 培训质量是认证厂商和培训机构能得以生存的基础，那些混水摸鱼的培训中心的生存空间将越来越小。北大青鸟APTECH曾把2002年定义为管理年，把2003年定为质量管理年，可以想见，2003年，从IT认证厂商到各培训机构，都将会猛打质量牌，会分别从加强师资管理、加强环境建设入手。 ● 展望3 技能培训比例上升 学员个人技术能力的高低将决定其在工作岗位上所具备的实力。因此，学员对证书所代表的认证技能渴望将成为学员支付培训费用的动力。培训中心只有通过提供高质量的技能培训来满足学员的培训需求。 ● 展望4 企业客户培训比重增加 随着企业信息化进程的加快和企业对人才培训的重视，企业培训已不仅仅是企业给予员工的某种福利，企业培训已与企业的整体发展息息相关。目前，多数大中型企业每年都有一定比例的费用用于员工培训，因此，信誉度好、形象好、师资力量过硬的培训中心会受到企业青睐。一次不满意的培训可能会永久地失去一批客户，而如果企业信任一家培训中心，受益的一定不仅仅是参加培训的企业。 ● 展望5 会有更多针对高校学生的培训出现 高校学生一度是各培训中心学员的中坚力量。拿到各种IT认证证书成为他们成功进入理想企业大门的敲门砖。然而，企业的大门正在向拥有认证证书但缺乏实战经验的学生关闭。因此，在新的一年中，会有越来越多的IT认证原厂商和培训机构针对在校学生推出相应能满足院校需求的特殊培训项目。 ● 展望6 开发类培训会成为首选 Sun的Java类培训和一些针对开发人员的培训，曾成为很多希望涉足软件开发门槛的学员的首选。随着微软.NET战略的推出，微软针对开发人员的新认证——微软认证应用开发专家（MCAD）发布，将会给微软培训注入新的亮点。微软.NET的开发工具从发布至今已得到众多企业的好评，使掌握这项工具的人员成为企业受欢迎的人才。 ● 展望7 考试变得越来越难 随着认证考试中问题的出现，选择题和简单的图形题已不能满足对计算机技能客观评测的需求。因此，2002年，思科在CCNA和CCNP的考试中增加了环境模拟考；微软也在2002年推出的微软授权视窗应用学习中心（MLC）考试中率先采用了与实际界面相同的操作考试；Sun加强了对考试中心的管理，只有经过Sun和Prometric认证的考试中心才能肩负Sun的考试重任。同时，包括NCNE在内的越来越多的认证体系的考试中，都加入了上机操作考试。相信2003年，IT认证考试将会越来越严，越来越难。 |
||||||||||||||||||||||||||
