出版日期：2003-02-24　总期号：1192　本年期号：11

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淡季求职三招应对 孟莉 　　按照往年经验，每年的1、2月都是职位发布的低潮期。如何在此时成功求职呢？这里，专家支了三招。 　　招数一：民企也是好去处 　　私营和民营企业今年1月职位数占职位总数的47.4%，在人才吸纳方面正发挥着重要的作用。过去，高素质求职者主要将目光定位在知名跨国公司，现在，这种观念正在转变，有潜力的民企随着用人策略的调整，吸引了越来越多的优秀人才。 　　招数二：热门行业职位发布有变数 　　今年1月的热门行业集中在计算机信息服务、电信等领域。其中，电信、建筑房产方面的职位在排行榜上上升较明显。但各主要行业中，除电气能源公司发布的职位总量有所上升外，其它行业职位发布都在减少，法律、财务、管理等专业咨询人员的需求下降尤其显著。 　　招数三：指数低潮期是求职黄金期 　　1、2月的职位发布低潮期与年初假期较集中有一定关系，但专家提醒求职者，职位发布的低潮期与“求职的黄金期”并不一致，聪明求职者要学会利用节假日求职。 　　许多人有种误解，认为“年底年初不招人”，其实每到年底年初，总会有一些员工拿了双薪或红包后“另谋高就”，人力资源经理必须采取行动填补这些职位。此外，公司制定了全年的新业务目标，为了达到目标，“添补人丁”也是常用的方法。因此，放假其实能找到工作，聪明的求职者千万不要放弃假日机会。