| 出版日期：2003-11-03 总期号：1263 本年期号：82 |
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跳槽 需要你的判断力
快到年底了，又要兴起一轮跳槽的热潮，该不该跳？这里面大有学问。 人们常把白领中跳槽者叫“漂的一代”，说得很形象。跳槽在发达国家十分正常，据美国的一项统计表明，平均每个人一生中会从事三种不同的工作，但跳槽在中国还是改革开放以后才兴起。 跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 对于跳槽者，首先要弄明白最重要的一个问题：我适合跳槽吗？可从以下三个方面来考虑自己。 一是从你的个性、习惯、思维方式等各个方面来考察自己是否是树木型的人？这种人缺乏冒险与探索精神，渴望稳定，不适应动荡的生活。若是这样，你最好不要跳。如果一定要跳，也要像树一样多带一些周围的土壤，如随着本单位优秀人士一起跳到另一个单位，或者寻找和本单位相似的新单位。 二是你能像候鸟一样随季节准确地判断出最适宜你生存的地方吗？由于新单位的未知因素多，在你没去之前是不可能弄清楚的。若你能像候鸟那样判断出要去单位的人际关系、工作内容、岗位、待遇、环境及发展机会适合于你，你就像候鸟那样高高兴兴地飞过去吧。 三是在跳槽前要先看自己在单位处于哪一层次？若很优秀，那你跳到外单位也同样受人尊重；若你能力一般或较差，那么你离开原单位生存就困难了。现在，招聘单位有这样一个共性，重金挖外单位的优秀人才，如中层干部、总工、主编、项目经理等。 如果你选择了跳槽，那就作好继续跳的准备，因为一次就找到自己最合适的位置的可能性较小。如果你不能做到知彼知己，可以找职业顾问咨询或委托猎头公司帮你找单位。 跳槽者自述：跳槽、跳槽，越跳越糟 我在原单位干了七年，参加并主办了许多工程项目，成为本单位小有名气的年轻专家。可我看不惯论资排辈的现象，心想“人挪活，树挪死”，不顾领导的再三挽留，还是跳槽了！ 我的第一跳是到一家外资企业当文员。我特别喜欢白领的工作氛围，加上主任喜欢我的写作风格，很快就进入了工作角色。两年后，就在我要提职时，主任神不知鬼不觉地跳槽了！新来的主任比我还年轻一岁，他经常挑我的毛病。我不得不走人。 第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益不错，不久业务量直线下降。我吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济。三年后，我被提为部门经理，可公司不久就倒闭了。 第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”，进去时考核非常严格。不料却是骗人的，利用招聘来做广告，新招的员工仅一个月就被找个借口解聘。后来，我又跳了几家单位做业务，但始终没有找到立锥之地。 今年三月，我顺路回到了第一个工作单位。发现和我同年毕业的人，不少都是副总工了！ （王志强口述，子路记录） |
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