| 出版日期：2003-11-10 总期号：1265 本年期号：84 |
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做人力管理软件的利器
——Strategy e－HR奇正人力资源管理软件 作为面向大中型企业集团和外商投资企业人力资源管理领域的应用系统，Strategy e-HR奇正人力资源管理软件以灵活的组件技术和模块参数设置为基础，有力的绩效改进和人力成本管理为重点，在以互联网方式实现企业集团HR信息资源的高度共享的同时，通过全面支持各个部门的协同运作来满足企业不同层次管理的需要。 灵活完善的管理功能 不同的企业其组织体系、管理方式等各方面都不尽相同，而且将根据企业的战略和发展不断的调整变革，以适应中国经济环境的迅速变化。Strategy e-HR按照按行业、地域、职能部门对组织机构进行灵活设置，既体现集团人事薪资管理的规范统一性，又给不同业务实体在规则内的相对灵活性，满足各类型企业的不同的复杂需求。 纵观企业的经营管理，合理的薪酬福利是企业用人留人的关键。在薪酬福利管理中，Strategy e-HR软件不仅可以按照各地不同的社会保险政策和个人所得税政策定义不同的计算规则，而且还允许用户自定义与薪酬福利相关的各项规则（如图所示），从而自动处理社会保险和所得税的代扣代缴。 该软件在上述功能的基础上还加入了薪资发放处理和薪资帐务处理功能。薪资发放管理提供了不同的薪资发放方式适应不同企业的实际需求；而账务处理功能则可根据员工所处的不同部门或项目的进展程度设定工资费用的分配比例，应用更加灵活。同时，系统可根据设定的工资记账类型自动生成财务系统的工资记账凭证和各种福利基金集体凭证，通过丰富的财务系统接口，使薪酬福利成本顺利的过账到财务总账系统。 
使用Ｓｔｒａｔｅｇｙ ｅ－ＨＲ，用户自定义与薪酬福利相关的各项规则。 员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。在绩效考核管理中，Strategy e-HR软件支持多种绩效评估办法，并可根据客户的情况采用诸如：分项打分、评语、强制分布、目标管理等方法进行评估。特别是，用户可根据职位管理中职位资质的要求，对不同的职位设置不同的评估办法，更符合一般企业的实际情况。 考勤管理是进行有效人力资源管理的重要环节。在考勤时间管理中，Strategy e-HR软件可满足不同企业的各种考勤政策和全部假期设置。软件提供了与多种类型考勤机器的接口，能够迅速、安全和有效的把考勤系统的实时数据导入本系统，从而最大限度地保证工资支付的准确性。 在人力资源管理中，Strategy e-HR软件可根据公司的发展计划，确定相应的人力资源规划。例如：子公司业务部门针对所需人数、人员类型、职位空缺原因、预计的费用做一个粗略统计，并发出这些信息。总公司则根据目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况做出预测。依据规划，完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。 人才进入企业后不仅仅是要靠现有能力来为企业创造价值，而且也需要企业提供适时合理的培训来提高员工的能力水平。Strategy e-HR软件正是基于这方面考虑加入了培训管理功能。该功能包括计划的制定、实施和培训费用的计算分摊，并可将员工的培训记录转入员工档案。 先进的结构设计 Strategy e-HR奇正人力资源管理软件采用了比较流行的三层架构的B/S模式，既能够满足企业内部网的应用需求，也可支持Internet的应用。 由于用户通过页面发送的请求通过软件传到数据访问层后，完全由后台服务器来处理该项请求，即使用户端断开与服务器的连接，后台服务器仍然会继续处理这一请求。当重新连接服务器时，用户仍可得到正确结果。而且该系统使各异地机构内的角色能够独立地实现各自的权责操作，从而使软件应用达到了较好的稳定性和安全性。 对于大型集团化企业来说，Strategy e-HR的系统设计能够满足企业的跨地域、多行业等复杂的要求。 高度资源共享 Strategy e-HR软件采用了灵活的建模方式，各个模块之间完全集成，企业的内部信息可实现完全共享，即使企业的部门处于异地，这些信息仍然可被各个模块和各个部门所共享使用，从而快速真实的反映企业资源运作和使用状况，实现企业资源的高度共享。 多种接口，便于扩展 Strategy e-HR软件提供了一套标准的、功能强大的外部数据接口。例如：软件与各种考勤机器的数据接口；与财务系统、银行工资系统、国家防伪税控系统、ERP等第三方软件进行集成，在保护企业原有资源的基础上，使软件能够适应公司的不断成长。 小结 正是基于上述认识，Strategy e-HR奇正人力资源管理软件成为电子商务时代人力资源管理的系统解决方案。它体现了当今企业对人力资源管理的不断探索和追求，以最新的理念、先进的技术和灵活多变的机制为国内外企业提供了一套高效的人力资源管理方案。 |
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