| 出版日期：2003-11-24 总期号：1269 本年期号：88 |
|
 |
身份、个体和角色的界定
沈生 身份、标识符、角色、规则、群组、个体等，这些相互重叠、相互关联的概念，连一些身份管理领域的专业人士都会被搞糊涂。这些词语的定义在迅速变化。身份管理要成为现实而不是目标，唯一迅速、行У陌旆ň褪鞘紫纫媚男┦跤锢疵枋鱿质岛驼庑┠勘甏锍晒彩丁?Ed Harrington是北弗吉尼亚州企业咨询公司EPH and Associates的CEO兼首席顾问。他还任职开放组织旗下目录互操作性论坛（DIF）的主席，DIF的主要目标之一，就是借助统一使用术语，以促进目录互操作性。如果对某样东西的称谓不一，互操作就会出现问题。如果我们统一了命名，就可以摒弃诸多繁文缛节和种种误解、直奔主题。 Harrington提议，我们应当对身份管理进行一下分类。现在许多组织和厂商在宣传不同的术语，这样只会使用户以及厂商营销部门被搞得一头雾水。这时候就需要澄清概念。作为向进行这种分类迈出的头一步，Ed提议对“身份”、“个体”和“角色”这些术语确定一下具体的层次关系。他作了如下解释： 最顶层的是身份，身份是永远不变的常量。过去，身份由人的指纹加以证实；现在，身份改由DNA来证实。 下面一层是个体——即某人的身份应用于一般情形。人们往往把“个体”称为“角色”，但这种称法并不正确，因为某一个体可能有多重角色。 再下一层是角色，个体的某种特定应用。在办公室，个体的角色可能是经理角色、导师角色和员工角色等等；但在家庭，个体的角色可能是严父，也有可能是密友或其他什么。 把这倒过来，现在身份处在最底层。身份几乎是一种面向对象而定的描述，个体继承了各个角色的特点，而身份又是多种个体的集合体。 |
||||||||||||||||||||||||||||
