出版日期：2004-05-31　总期号：1317　本年期号：38

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何时花开 ——第十一期IT女性专栏寄语 李永胜 无论是本土的企业还是跨国公司，一旦企业上升到一定的规模，大多数总裁或人力资源总监就会想这样一个问题：“我们到底需要什么样的职业经理人？”与此同时，职业经理们也常常在想：“到底什么样的舞台适合我呢？” 注定有一些人适合在一个企业快速上升或者企业性格的某一个侧面有缺失的时期加一把火，甚至是扭转乾坤；而同样有另外一些人适合下“中盘”——在企业的平稳上升时期，遵循一个成熟和稳定的机制运营企业。 本期的IT女性专栏走访了同在跨国公司的两位女性，一位是刚刚在富士通（中国）信息系统有限公司履新的孙秀芳，此前，她曾在IBM和惠普公司的相关岗位积累了丰富经验；另外一位是刚刚升职的中国惠普有限公司公关部总监周玲。她们有一个共同的特质：在不同的职位上或者企业中不断地通过学习、借鉴和吸收营养，丰富自己的判断力，更加清晰地认识自身的优势和劣势。比如，哪些是因为自己站在不错的平台上而由对方给予的，哪些又是不依赖于“东家”而自身所固有的。惟有在这个认识的基础上，才能形成对自己职业进行规划和对未来做出判断的能力。 这就是职业经理人。她们知道，何时花开。（详见本期《渠道与市场》）