出版日期：2004-07-05　总期号：1327　本年期号：48

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起薪下降 “短平快”IT人才抢手 赵海军 今年的280万应届高校毕业生离校时间日益临近，不少优秀学生已“名花有主”，各IT企业纷纷伸出橄榄枝，延揽自己所需的专业人才。 位于中关村的一家国内著名PC公司人力资源部负责人称，该公司今年招收了30多名应届高校毕业生，其中硕士研究生占到了20%，余下80%的名额被本科生和大专生瓜分。他对记者说，今年招收新员工，主要考虑照顾北京生源。新员工中，外地大学生的比例不到40%。他介绍说，今年招收的应届生和往年相比，基本持平。 另外一家大型软件公司人力资源部主管在接受本报记者采访时说，今年招收的应届生都来自国内著名高校的计算机系，本科生居多。前几年每年都会招收100名多应届生，而今年考虑到公司的实际需求，只进了不到50人。当记者询问为何没有招收博士生时，他解释说，主要原因是从成本方面考虑，另外，博士生更适合在研究机构工作，而企业需要利润支撑，“短平快”的人才更受企业青睐。 人力资源机构“智联招聘”调研显示，今年的毕业生起薪将比去年下降25%～30%。前程无忧预测，2004年大学毕业生年薪约1.6万元(不算年底分红)，即平均每月1333元，这个数字低于2003年。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，62%的应届本科毕业生对薪酬预期普遍在1000元~3000元，这比去年39%的数字大幅增加。低薪求职甚至无薪求职现象的出现，表现了大学生就业竞争激烈。