| 出版日期：2004-08-02 总期号：1335 本年期号：56 |
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西安培训机构欲唱对日软件人才培养主角
吕梁 
北大青鸟西安兆隆的免费培训吸引了广泛的关注。 最近，一场主题为“对日软件人才培养”的说明会在陕西省图书馆报告厅内举行，在说明会上，主办方详细介绍了对日软件外包业务的情况，并详细分析了对日软件外包业务人才需求的现状。说明会结束后，本刊记者与主办方北大青鸟西安兆隆区域培训中心总经理杨兆峰进行了沟通，杨兆峰表示，此次说明会的成功举办，吹响了中心正式进入对日软件外包人才培养的号角，北大青鸟西安兆隆区域培训中心的“对日软件人才定制班”也将正式启动，“在对日软件人才培养上，西安兆隆将扮演重要的角色。” 据了解，在国内其他城市，如北京、大连等都有专门的对日软件业务人才培训机构。而在西安，虽然对日软件外包业务是许多软件企业的主要业务范围，对该领域软件人才也存在极大的需求，但并没有真正意义上的对日软件人才培养机构。北大青鸟西安兆隆区域培训中心此番高调进入该领域，会不会给西安对日软件人才培养带来新气象，解决对日人才短缺的症状呢？同时，会不会产生连带作用，引起其他培训机构介入该领域呢？这些问题也成为许多关心西安软件产业人士的话题。 学员就业方向指引新变革 成立于2001年10月的北大青鸟西安兆隆区域培训中心是西安市专门培养软件人才起步较早的培训机构，目前已经形成了有效的培训、实习、就业一条龙体系，已培养出上千名学员，分布在各类软件企业中。记者看到，西安兆隆的学员就业名单中，不乏有深圳华为、交大博通、西部世纪等国内知名软件企业，也有西安丝路、陕西新北邦等对日软件外包公司。对毕业学员就业方向，杨兆峰介绍说：“学员的就业方向还是以对日软件外包业务公司居多，占到7成左右。”对于这样的就业趋势，杨兆峰分析说，大部分学员进入对日软件外包业务公司，一方面说明该类型公司对人才的需求量很庞大，另一方面也说明按照目前培训体制，西安兆隆的学员有能力胜任对日软件外包业务。这种现象也引发了杨兆峰对软件人才培养新的思考，他表示，在目前软件培养基础上，日语课并不是中心日常课程重点，对日软件开发的思路也不是中心日常强调的内容，但学员就业方向主要是进入到对日软件外包领域，“通过这样一个现象让我不得不考虑，如果我们专门成立对日软件外包业务的强化班，那么经过培训的学员会不会更能适应对日外包业务的整体流程，就业方向更为明显，也更受企业青睐呢？” 有了这样的想法，杨兆峰与用人企业进行了沟通。“许多企业人力资源相关人员对这样的想法表示肯定，并且还提出了逐步完善的要求及具体需求。他们认为通过培训机构针对性的培训，可以为企业节约大量的人力、物力投入，并且有企业还表示将派有关技术人员给对日软件班的学员讲解对日软件外包业务中的相关问题。”从企业的欢迎程度来看，他们十分希望有这样的机构出现，来帮助企业减少人力资源上的投入。在获得用人单位的肯定后，杨兆峰又接连与中心授课讲师进行了沟通，进一步探讨中心如何开展此类培训班的课程设置，还借鉴了北京对日软件人才培训机构的经验。在了解到相关课程设置，与中心能够提供的课程设置后，一条清晰的对日软件人才培养的脉络也开始浮出水面。 杨兆峰对招收对日软件外包业务培训班学员的培养方向和具体实施进行了介绍。“加大日语教学课时，让学员熟练掌握对日软件外包业务中所使用的语言；通过有相关经验的技术专家的讲解，将对学员实施对日软件外包业务有效的提高；加上北大青鸟本身的课程设置以及软件技术手段，这些都将提高参加对日软件人才培养班学员在对日软件外包业务上的能力。” 定制化人才培养力求三方共赢 “除了在课程设置上，我们突出对日软件外包业务；在培养模式上，西安兆隆还将引入国家级软件学院的培养模式，即人才定制化培养。希望通过定制化培养与软件企业在对日软件人才培养上互动起来。”杨兆峰总结出对日软件人才定制班的内涵。 本刊于5月31日，刊登了与西安软件园主任毛爱亮的对话，其中就有关于人才定制这一话题的探讨。毛爱亮认为，现阶段，由于软件企业与培训机构在教育体系上的脱节，一定程度上造成了软件人才的匮乏。要解决这一问题，需要软件企业与软件人才培养方建立一种沟通的桥梁，而根据软件企业的需求，人才定制化培养就是一个很重要的方面。软件企业可以根据企业人才需求状况，在教育机构实行人才定制，根据企业的需要培养未来的软件人才。同时，对于众多社会上的软件培训机构，毛爱亮认为，这些机构应该将人才定制化培养进行细分，根据参加培训学员学历背景、专业的不同制定相应的培训计划，这也是人才定制化培养的一部分。 而此次西安兆隆提出的“对日软件人才定制班”，也是建立在这种概念基础之上的培养计划。目前与西安兆隆在人才定制化培养达成初步合作意向的有陕西新北邦高科技有限公司、西安丝路科技有限公司。根据初步意向，西安兆隆“对日软件人才定制班”的学员，将由这两家公司相关技术工程师提供培训内容，并且，在日常培养过程中，公司将根据实际情况给学员提供实习机会，以及有针对性的培养。有相关负责人在谈及与培训机构合作进行定制化培养时表示，实行定制培养计划，是企业人力资源补给的捷径，而目前的定制化培养首先需要培训机构能够提供丰富的人力资源。此外，培训机构的信誉保证也很重要，只有建立在“强强合作”基础上的人才定制，才是软件企业解决软件人才短缺的根本。同时，此类合作也给人才就业搭建一条绿色通道。杨兆峰表示，为了扩大人才定制的范围，他还在与其他软件公司进行深入的谈判，争取吸引更多企业来合作，让更多的企业加入到人才定制中，从而达到学员、培训机构、软件企业三方共赢的局面。 “兆隆模式”能走多远引发关注 从北大青鸟西安兆隆区域培训中心实施“对日软件人才定制班”的前期宣传来看，已经初步形成了推广的势头，该中心相关咨询师介绍说，在中心宣布全面启动对日软件人才定制班以来，每天咨询电话不断，还有个人前来中心咨询，应该说还是吸引了一部分的关注，有一定的影响力。由于专门的对日软件人才培养，在西安还算是新鲜事，在软件产业内，有些人甚至还戏称西安兆隆推出的“对日软件人才定制班”为“兆隆模式”。 对于“兆隆模式”，西安市其他软件培训机构却表示了不同意见，西安南郊一家培训机构相关负责人在谈到对“兆隆模式”看法时表示，由于西安兆隆本身是以北大青鸟课程体系为主的培训机构，此次所谓的“兆隆模式”是对北大青鸟课程体系的进一步细化，从课程设置上也没有太多的改变，因此，从某种意义上说“对日软件人才定制班”会冲淡西安兆隆原有的培训班，减少他们本身所形成的优势课程。对于这样的看法，杨兆峰表示，开设“对日软件人才定制班”肯定会与其他北大青鸟课程培训班冲突，但不会太大。杨兆峰强调，“对日软件人才定制班”对学员的能力有一定的限制，学员要具备基本的软件知识及日语水平。此外，对该班学员的人数也有具体限制，20人～30人能满足正常开办就够了，中心不会强调多而忽视学员的质量，以及培训内容的质量。 另外，本刊记者与其他有软件人才培训班的培训机构进行了沟通，当问到他们会不会开设类似“兆隆模式”的培训班时，有培训机构表示，西安80%的软件企业以对日软件外包业务为主，尤其是该方面人才需求还在逐步加大，该机构不会放弃日益扩大的市场，但具体会不会开设对日软件人才专班，还需要进一步探讨，“兆隆模式”能走多远值得观望。 在培训机构对开设专门对日软件人才培训班持观望态度的同时，一些软件企业也表示，所谓的“兆隆模式”能不能成功，能走多远的最具体的考核就是他们培养的学员是不是能胜任软件企业的工作。有企业认为，如果按照目前“兆隆模式”的概念，无非就是依托北大青鸟课程体系，加上软件企业定向培训的一种理论与实践结合的培养模式，软件企业的现身培养固然重要，但企业的需要与学员的能力能否对等起来值得探讨，毕竟培训机构招收的学员基本上缺乏软件相关知识，单纯依靠短时间的培训，很难达到软件企业的要求。而北大青鸟课程内高级软件开发工程师的培养要经过初、中、高三个阶段，此次将三个阶段化成一个完整培训究竟能达到什么样的效果只能等待第一期学员毕业后再来评价。 从各方反应来看，虽然大家都希望通过“对日软件人才定制班”所形成的“兆隆模式”给西安软件产业注入新的活力，尤其是希望通过“兆隆模式”带动更多的培训机构投身到对日软件人才培养中。但摆在西安兆隆面前的问题也十分突出，如何有效解决培养出实用型人才也将成为判断“兆隆模式”今后能否成功的关键。 
又一批学员走上工作岗位。 |
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