| 出版日期：2004-09-06 总期号：1345 本年期号：66 |
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基于成本考虑的银行系统
张艳 劳动力是企业发展的战略资产，所以对各企业来说，及时发现、评估并留住人才是非常重要的。如今，亚洲的大多数金融服务机构仍在为整合存储在多个不同系统中的人力信息而拼搏。为了更有效地管理人力资源，企业必须能够： ● 采用整合的数据源来减少差错和解决效率低下问题； ● 实施简化的业务流程，最大限度减少冗余； ● 根据员工实际技能状况，为其制定简明的培训计划； ● 有效地对员工进行评估； ● 通过及时提供人力资源的使用率，成本和绩效等指标，加速决策制定。 Oracle方案：简化人力管理流程 Oracle提供了全面的人力资源管理系统解决方案，帮助机构简化人力管理流程，减少管理开支，提高员工信息的准确性，更快地为决策制定者提供信息。 贯穿这一切的主线是一个能力管理框架（Competency Management Framework），该框架确保了在应用系统和数据级别上将目标、能力、技能差距、培训计划、评估与奖励联系起来，这样，企业便能够在整个企业范围内，进行一致且简化的人力资源与人才管理。 Oracle人力资源管理系统解决方案包括以下模块：网上招聘、人力资源管理、薪酬管理、工时与人工管理、高级支付与福利、电子学习及人力资源智能，此外，Oracle门户与Oracle平衡记分卡进一步完善了Oracle人力资源管理系统解决方案，它们使用户能够从一个地方访问关键信息。 银行的任务：更新核心系统 更换核心银行系统已经成为金融服务高层管理者的首要任务，只有这样，金融机构才能提高生产力，获得对于提供优质服务和创新产品，以及对不断变化的市场做出响应至关重要的企业范围的信息视图。 同样重要的是，为了保持企业竞争力，高级管理层必须集中精力降低成本和提高企业盈利能力，行业评估表明，银行IT预算的60%～70%都用在了维护原有应用系统上，这些应用系统的典型特征是：使用专有技术和过时的编程语言，缺乏支持这些系统所需的可用资源。 过去，人们认为处理海量信息必须使用大型机系统，通常，银行有多少种产品就会存在多少种系统——贷款处理、信用卡申请、交易、网上银行等都在使用不同的系统，所有这些系统通常都拥有各自的客户定义，只有借助大量集成和补丁解决方案，才能提供单一的客户视图。 其结果是，银行引入新产品需要几周或几个月的时间，不同交互渠道和产品线之间不同的客户体验令客户大失所望，而管理层也无法及时获得优化企业所需的信息。 削减成本：从大型机到开放系统 许多重要的Oracle合作伙伴——独立软件供应商（ISV）都为各核心银行职能部门，如贷款办理、贸易金融、债券、成像与归档、现金管理及支行管理等部门，提供基于Oracle最先进技术的、简化了的金融服务解决方案。 这些基于Oracle技术的银行解决方案设计新颖，并且以客户为中心，它们还能轻松地扩展到多种渠道，也能轻松地与Oracle总账管理、客户管理、风险管理及人力资源管理等其他系统集成。使用Oracle真正应用集群的几个重要联盟合作伙伴的最新战绩与基准测试结果确凿无疑地证明，企业并不是只有使用极其昂贵的大型机才能确保系统的可扩展性。 从大型机迁移到开放式系统的企业，其系统维护及运营成本减少了70%～90%。Oracle还支持在Linux平台上运行核心应用系统，这是一种安全、经济有效的高性能解决方案。 |
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