出版日期：2004-09-06　总期号：1345　本年期号：66

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N种办法培养人才 刘磊 　　几天前，笔者和若干朋友一起来到位于北京海淀区的中关村图书大厦购书。一进大门就看到一个柜台前面挤满了人。好奇之余，我们一行人也挤进去一探究竟，发现是一套名为《孙老师教你学》的Java学习软件正在热卖。其人气之旺，足可以与旁边的英语学习书籍比肩—此时正是家长带领孩子疯狂购书准备开学之时，英文类书籍本应成为主角。 　　作为一种本应该属于“小众”的计算机编程语言，Java教学软件居然能与英语参考书吸引一样多的注意力，个中缘由绝非偶然。往大里说，是因为产业环节上任何一种资源的稀缺，都会引起其他环节的连锁反应。 　　我国目前软件人才缺乏，人才市场求大于供，软件热方兴未艾，也就终于导致了开头所提及的盛况。 　　由于软件人才的需求类型越来越广，软件人才的培养方式也就千差万别。如果说大学和软件学院里培养的是所谓的软件“白领”、“金领”的话，那么软件“蓝领”们就大多来自于各种计算机短期培训体系了。当然，通过各种教学软件，在家里自学成材也就成为人才培养的有效补充方式。 　　有资料显示，仅去年一年，国内就新增软件企业2000多家。如此之快的增加速度，有多少岗位虚位以待可想而知。层出不穷的软件学院证明了我们对于软件“白领”的需求，然而作为金字塔底层，埋头编程的软件“蓝领”我们同样需要。 　　大学毕业生们依然眼高手低，各种社会培训课程又学费高昂，在这种情况下，利用各种教学软件进行自学，将不失为一种“短平快”的好办法。