出版日期：2004-09-27　总期号：1351　本年期号：72

本期导读 要闻综合 中国信息化 网络与通信 软件与服务 产品与应用 渠道与市场 华南专刊 华东专刊 西北专刊 西南专刊 东北专刊 中国信息安全 中国安防超市

改变 培训模式 罗峻 　　信息时代人才的重要性让越来越多的企业认识到“融人”重于融资的道理，因此培训的层次也越来越多元化与高级化。9月14日，软件外包企业博彦科技与国际性培训机构华点通顾问公司签署了人力资源培训合作协议。此次合作，同时也是博彦科技实施其“金帆计划”的第一步。“金帆计划”是博彦科技专门针对企业人力资源储备与培养制订的一项战略规划。其亮点在于改变了以前人员派遣式的知识传授，而将培训融入到了客户的管理流程及经营活动中。 　　简单来说，培训开展后，每堂课其实都不再像通常的课程，而更类似于“安排一次活动”，即参与培训的博彦员工，在课程开始时提出问题，到培训结束时，问题则被解答成为一整套行动方案——培训的目的直指切实发生的项目。 　　不难看出，传统的培训公司一般是提供讲师传授经验而已，而在具体项目的操作中，这种启发式类型的培训已经满足不了客户的实际需求了。作为针对培训市场的咨询顾问公司，现在所面对的是以顾问的知识经验为基础，然后根据企业中层管理人员的特点，替客户量身定制适合实际应用的年度培训计划。这种为客户量身定制式的培训，在培训市场的份额必然会随着需求急剧增长，因为客户的客户——传统企业，已经对培训对象提出了更高的需求。