出版日期：2004-11-22　总期号：1366　本年期号：87

本期导读 要闻综合 网络与通信 软件与服务 产品与应用 渠道与市场 中国信息化 华东专刊 华南专刊 西北专刊 东北专刊 西南专刊 中国信息安全

读者声音 　　ERP与eHR 　　中国的人力资源管理，有着很独特的需求。其中一个很重要的方面，就是中国的企业人力资源管理有着鲜明的业务特点，这恰是外国IT商在系统初期设计时所难以考虑到的。所以，当“洋系统”的应用需要去适应这些特点的时候，就会遇到麻烦。这也正是为什么很多企业在实施ERP的时候，需要把人力资源管理系统独立出来二次开发的原因。从目前的情况来看，应用软件的发展，已经逐渐走到一个越来越专业化、精细化的阶段。不同的企业由于发展历程不同，技术储备和实力也不一样，所以，编写的软件的核心优势部分也各不相同。今天的用户在选择应用的时候应考虑，在不同领域里分别使用不同优势的应用软件商;另一方面，ERP和eHR软件开发商，也应考虑开发出能有效对接的产品，把选择权真正交给用户。 　　联想亚信副总裁 李建波 　　 　　打造“三用人才” 　　软件人才的缺口问题已经久谈不衰了，但关键问题不是数量少，而是结构失衡。统计表明，中国有120万软件从业人员，但这个庞大的群体并没有形成像样的队伍—虽然其中堪称高手的“游侠”不少。国内软件企业的开发长期以来也都缺少团队合作，工作方法大多是个人从头做到底，把软件作为艺术品或是以研究的方式去看待。这样，又直接导致了软件开发队伍的不完整性。从这个角度来看，印度软件培养蓝领的方式很有效。其分工明确、术业有专攻，每个处于团队开发中的人，都负责自己的环节。这样，集合体才能形成有效的团队战斗力。因此，目前中国培养软件人才的模式应该是“实用、够用、好用”，这样的“三用人才”才最接近实际需求。 　　北航软件学院院长 孙伟 　　 　　《读者声音》是一个读者参与性的栏目。无论您所处的是什么行业，我们都欢迎您对软件业的技术发展、行业动态、新闻事件等发表自己的看法和见解，同时，也欢迎您对本报刊登的文章提出批评和建议。 　　联系方式： 　　E-mail：liulei@ciw.com.cn 　　电话：88559722 　　联系人：刘磊