| 出版日期：2005-03-07 总期号：1392 本年期号：15 |
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西安科技人才抢夺战升级
文 本报记者 吕梁 进入2005年，西安市高新区管委会就人才问题实施一系列措施，先是在1月27日召开新闻发布会，公布高新区管委会制定的两项优惠政策，对吸引高端人才的条件和奖励办法进行介绍，并正式将2005年定为“人才年”；2月13日，在高新区管委会有关部门的组织下，又召开“返乡高端人才联谊会”，147位从全国各地归乡省亲的陕西人聚在了西安高新区，高新区管委会主任景俊海的一句“是该回家的时候了”，引起了与会返乡人才的共鸣；此外，西安高新区还将从3月份开始，在北京、上海、深圳等城市采用举办高级人才专场洽谈会等方式，集中解决高新区高端人才短缺问题。 
越来越多的科技公司抢滩西安，为西安的人才提供了施展空间 这一系列措施的背后反映出西安高新技术产业的蓬勃发展，据了解，2004年，西安高新技术开发区信息技术产业营业收入达248亿元，占全区营业收入的31%，成为整个产业的领头羊。伴随着信息技术产业的发展，该类人才的缺乏也成为许多企业的困扰。因此，西安科技型人才也从原来单纯的输送变为引进，尤其是高端人才的回归将成为西安信息技术产业2005年重要的话题。 高新区开出求贤名单 在发布的高新区高端人才优惠政策中，第一项是对中外籍高端人才本人工资收入的个人所得税部分给予40%的补贴外，同时还设立了 “推荐高端人才奖”奖项。据介绍，这一奖项针对将省外高端人才推荐到高新区区内企业工作的推荐者。推荐者不受身份、地域限制，可以为个人或机构。高端人才个人推荐者的奖励标准为1000元。企业通过人才中介机构寻访的高端人才经认定后，可以申请高端人才寻访费用补贴，补贴标准为每个聘用高端人才寻访费用的50%，最高为5万元。 据记者了解，按照有关规定，能享受高新区优惠的高端人才应满足以下条件：被聘企业财税关系在高新区；被聘企业为研发机构、外资软件企业，或被聘企业技工贸收入在1000万元（软件企业200万元）以上，税收50万元（软件企业3万元）以上；所属专业为紧缺专业，具体为软件类、工艺规程设计类、产品设计开发类、企业管理类、市场营销策划类等。此外，享受优惠的高端人才所在被聘企业，应当属于高新区重点产业领域。高端人才在企业的聘用期不能低于1年，国内人才年薪10万元（软件企业6万元）人民币以上，国外人才年薪50万元人民币以上。高端人才应具有3年（软件企业2年）以上企业中高级管理工作经历，具有高级以上专业技术职称或本科以上学历。可以说，这些条件已经很清晰地反映出来高新区企业所缺乏的高端人才的具体条件。 政策一出台，马上引起社会上广泛反响，据西安软件园相关人员介绍，截至2月28日，共有13名满足高端人才条件的外地软件人才希望回西安工作，其中博士生1名，他们的平均工作经验为8年，有丰富的技术背景和实践经验。这些人才正与西安当地企业进行密切接触，不久后将与企业签订工作协议。 人才抢夺战开打 记者从西安市高新区管委会了解到，2004年，以软件、通讯产业为主的信息技术产业有30多家世界知名公司在西安投资，这些企业纷纷抢滩西安，直接提升了西安信息技术产业的竞争力，同时也造成了高端人才的短缺。对此，西安市高新区管委会副主任陈坚表示，几年前，由于西安信息技术发展的规模和影响力的原因，造成一些高端人才外流。但是，随着以西安高新技术开发区为代表的西安信息技术产业在近几年得到了长足的发展，软件、通讯产业在全国的影响力逐渐扩大，因此也吸引了外埠企业的纷纷入驻，可以说西安的科技产业正在形成集群效应，这个时候，一直以人才多为优势的西安，却在高端人才储备上显得有些不足，因此，高新区管委会希望通过一些措施来解决企业遇到的难题。 2004年11月下旬，在西安市软件园举行的国际知名企业人才招聘会上，来自西安各计算机类专业研究生水平的近千名学生将招聘现场围的水泄不通，场面热烈，而此次招聘会也正式宣布西安市科技人才的短缺。从当时招聘结果来看，兼具技术与管理经验的复合型人才在西安较为短缺，能够满足企业需要的人十分有限。 2月24日，神州数码西安软件研发中心在西安高新区宣布正式启用，据介绍，目前有员工50余人，预计该中心的规模将达到200人左右。从该中心的规模上来看，还需要更多的人才来满足该中心今后的运做。而在2月27日的西安当地媒体的招聘版上，一家本地以软件外包为主的软件公司需要招聘许多高端人才来满足公司目前的职位空缺。此外，一些境外企业入驻西安需要有一定工作经验，又有一定外语能力的信息技术人才加盟。可以说，随着科技产业的发展，西安对科技人才的需求会越来越强烈。有软件公司的人这样形容目前的企业人才招聘：“原来我们都是等着人才主动上门，现在各企业都在招聘，并且跟抢人一样，晚一步，人才就到其他公司了！” 据介绍，进入2005年后，还将有大批科技公司进入西安，这些公司动辄百人的规模都将对西安现有人才状况提出新的要求，人才短缺问题也将在软件、通讯行业出现。 人才培养热潮升温 一直以来，西安都被誉为科技中心，一方面是说西安的科研院所多，科研实力强；另一方面也在强调西安高校林立，众多的大学也为科研提供了源源不断的生源。西安人才的特点主要是技术性人才多，毛坯型人才多，随着西安高新技术产业的发展，不仅高校开始培养信息技术产业的人才，而定位于职业教育的软件、网络等相关行业的社会力量培训中心也在西安百花争艳，这些培训机构的出现，为补充人才短缺起到一定积极作用。 在以西安交通大学为核心的西安东郊范围内，冠名以软件、网络培训的培训中心比比皆是，在西安市内，并且在每个大学集中的区域都可以看到类似的情形，可以说社会力量的培训也为相关高新技术行业的人才培养起到推动作用。西安野马、西安兆隆、西安毕诚等一些知名培训机构也逐渐成为许多用人单位青睐的培训机构，从这里走出来的软件工程师、网络工程师正走向全国。 可以说，西安在人才培养上也在进行着探索，西北工业大学金叶信息技术学院，是全国35所国家软件示范教育基地之一，该学院的软件专业培养在全国范围内率先开展了订单式教学的办法，意思是学院与企业合作，采用完成企业软件项目订单的形式来培养学生的实践能力，这样的培养方式，极大地提高了学生的动手操作能力，为用人单位所称道，也开创出软件人才培养的思路。有软件行业的相关人士表示，西安不缺乏大学生，但缺乏真正能使用的大学生，许多毕业生到企业后，公司还要进行再一次培养，给公司带来一些开支，而金叶学院强调实践的做法，也将培养出企业欢迎的实用性人才。 此外，在一些社会力量开办的培训中心，记者也了解到，以实践为主，强调方向的职业培训正在成为软件培训的热点，有一些培训机构专门将软件培训划分“对日外包”人才培训班，就软件对日外包行业的人才短缺问题进行针对性的人才培养，从而培养出实用的人才。同时，有的企业还直接跟培训机构合作，以人才定制的方式来对人才进行培养，进而解决企业的人才短缺问题，并且人才培养出来后也可以直接成为该企业的员工，为企业省去再培训的麻烦，进而创造出更多的价值。 |
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