出版日期：2005-04-11　总期号：1402　本年期号：25

本期导读 要闻综合 中国信息化 网络与通信 产品与应用 渠道与市场 华东专刊 华南专刊 西南专刊

诚信不能只挂在嘴上 　　现代管理认为企业管理应该包含更多的人文因素，应该从把被管理者视为“手段人”转变到将其作为“目的人”。诚信是指一个人的诚实性和信用程度。诚信管理即在人力资源管理的招募、选拔、晋升、处分等职能过程中，对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特征进行考察、测量、培养。 　　诚信管理要求建立一种科学的制度体系，并需要具有准确性、客观性、及时性和动态性。诚信管理制度需要准确地反映各经济组织和当事人的诚信状况；需要用具体事实和数据来反映诚信情况，而不是通常流行的专家投票评比制度；要求信息资料反映快速、便捷；要求动态管理诚信信息，及时反映主体行为的变化状况，包括诚信等级的动态调整。 　　 　　诚信管理要建立一种科学的制度体系，需要有准确性、客观性、及时性和动态性。