| 出版日期：2005-06-06 总期号：1417 本年期号：40 |
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千名软件人才将赴印度“洋插队”
深圳着力解决软件人才缺口 郭义波 记者5月26日从深圳市软件园管委会了解，深圳市根据“中印软件高级人才培养计划”，按照政府、企业和个人各承担部分培训经费的原则，将用3年时间，安排1000名软件专业人员赴印度进行为期6个月的软件外包专业培训，以此来加快深圳软件产业的发展。 2010年 深圳需求30万软件人才 软件业已成为深圳的支柱型产业之一。根据深圳软件行业协会的统计显示，去年深圳软件行业总产值突破了1000亿元，软件产值（软件和系统集成产品的产值）达到了433亿元，软件产业对深圳市GDP的贡献率已经超过了10%；同时出口额达到12.8亿美元，劲增117%。 据信息产业部公布的“2005年中国软件产业最大规模前100家企业”名单，深圳目前共有9家软件企业入选全国百强。其中深圳华为、中兴通讯占据第一名和第二名的位置。(华为去年在软件方面的收入为84.7323亿元，中兴通讯则为66亿元。)同时上榜的深圳软件企业还有腾讯科技（深圳）有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、金蝶软件（中国）公司、深圳市金证科技股份公司、深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司、深圳市南凌科技发展有限公司和深圳市同洲电子股份有限公司等7家企业。 然而，与软件业发展不相适应的是深圳软件人才严重不足。深圳软件行业协会秘书长裘昌淼说，从软件产值来看，深圳市无疑走在了全国的前列，但是深圳的人才供给和人才结构却显得不足且不够合理。据估算，深圳市软件产业在2010年的产值将达到3000亿，比现在增长十倍，与此同时，相应的软件人才数量需要达到30万，这意味着深圳市软件人才引进和培养每年需以3万人的速度递增。但据了解，目前深圳市内培训机构、深圳大学及技术职高等机构的软件人才培养能力每年只有3000人左右，远不能满足深圳软件行业发展的需要。此外，从人才结构上看，深圳目前的3000家软件企业中，拥有包括程序员等专业技能人才100人以上的公司只有50家左右，且9成以上的软件公司程序员、软件技术工人在10人左右。裘昌淼表示，“深圳软件企业人才结构不转变，就难以跟上产业发展步伐。” 在另一个方面，系统工程师、项目管理、出口外包接单这样的高级人才在深圳也同样严重缺乏。深圳市科技与信息局副局长王有明表示，目前深圳高级软件人才不到1%，远远达不到3%～5%的合理化配备水平，高端人才缺乏已成为深圳软件产业外向型发展的主要瓶颈。记者了解到，包括甲骨文、华为公司等企业都曾因在深圳招收不到足够的软件人员，而不得不远到印度、欧洲等地另外寻找合适人选。 助力深圳成为 软件外包基地 今年1月，深圳市科技和信息局与印度Zensar Technologies（ShenZhen）Ltd共同签署了《深圳中印软件培训中心合作备忘录》。5月26日，“中印软件高级人才培养人才计划说明会”在深圳软件园召开，宣布第一期培训计划将于6月在印度Zensar科技有限公司总部正式展开，这标志着这一项目的正式启动。 据王有明透露，中印软件培训中心项目的运作得到了深圳市政府的大力支持。市科信局和财政局从科技发展基金中列出专项资金以支持项目实施，对每位学员的派出单位提供相当于1000美元的学费资助。目前已有十多家在深的软件企业签署了学员培训协议。 据介绍，通过“中印软件高级人才培养计划”项目的实施，将为深圳培养具有国际化项目实施经验的软件外包专业人才，并借此引进印度和其他国外先进的软件外包产业服务模式和项目管理方法，使深圳软件外包企业在开发和服务过程中加快实施国际化的技术标准和管理模式。实现软件外包业与国际标准接轨，提升深圳软件外包的研发和服务能力，提升深圳软件外包企业的国际竞争力。 据了解，今年，深圳市软件行业协会将计划实施软件人才系列方案：完成深圳市软件人才状况调研报告；建立软件外包人才培训体系，逐步壮大深圳市的软件外包队伍；建立嵌入式软件人才培训体系；建立CMM培训体系等。这一系列方案将会有计划、有步骤地促进企业规范管理，改变企业人才结构，扩大企业规模。 
深圳市软件人才引进和培养每年以3万人的速度递增，但目前深圳市内培训机构、深圳大学及技术职高等机构的软件人才培养能力每年只有3000人左右。 新闻链接 中印软件高级人才培养计划的对象为在深圳工作的IT专业人员，要求具备3年以上工作经验和一定的英语沟通能力（硕士学历可以不要求工作经验），具有深圳户籍优先考虑。培训持续6个月的时间，分成室内培训（4个月）和项目实习（2个月）两部分。培训内容集中在四个方面：一是项目管理，包括软件开发过程、质量控制等；二是企业应用，根据派出单位的具体要求，对具体的软件产品或解决方案进行培训；三是咨询技能；四是外包企业的常用技能。� |
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