| 出版日期：2000-05-08 总期号：919 本年期号：31 |
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硅谷启示录
宋宇 现在，相当多的国家已经意识到了高科技园区对经济发展的巨大推动作用，目前全球共有900多个不同形式的科技园区，而且几乎所有的科技园区都把眼睛瞄在“硅谷模式”上，但甚至包括美国东部在内也还没有一个地区能成功地模仿硅谷。 我们不可能克隆一个硅谷，但是借鉴他们的先进模式和做法，也许可以让我们以更短的时间实现我们的梦想。 每个人都希望硅谷奇迹在中关村重演。的确，中关村是全国智力资源和高素质人才最集中的地方，有众多国内知名的it企业，每年这里产出的高科技成果不下千余项。但每个人心里都明白，在一连串耀眼数字的背后并没有太多真正值得骄傲的东西，必须承认中关村的起点还不是很高，距世界一流科技园区的距离还很远，还有一段很漫长的路要走。 硅谷印象 硅谷在美国西部的加利福尼亚，有一块长70公里、宽15公里的狭长地带，那里聚集了8000多家高科技企业，目前世界上100家最大的高新技术企业中有20％设在这里。 经过几次大的转轨，现在的“硅谷”已从电子技术转向电脑技术和网络技术，从制造业转向信息业。这里平均每周就有十几家新企业开张，5天就有一家公司股票上市。现上市公司股票总市值已近5000亿美元，每年国内生产总值2000多亿美元，出口300多亿美元。 在这里，近24万人的就业队伍创造了人均近12万美元的全美最高的劳动生产率。近几年，其每年的专利发明超过2000项，全国900家风险投资公司的400家集中在这里，每年风险投资都在40亿美元左右。intel、hp、cisco、3com、sun、netscape、oracle、sgi、apple、adobe、yahoo！．．．．．．不但是硅谷的骄傲，也是全球关注的焦点。andy grove、steve jobs、jim clark、mark andreessen、larry ellison、john morgride、gordonmoore、scott mcnealy、jerry yang、lew platt．．．．．．他们不仅仅是硅谷的代表，更是全球it界当之无愧的领袖。 其实，这些辉煌的数字和响亮的名字只能表明硅谷的成绩，我们更需要的是探寻支撑这些数字的硅谷文化。之所以称其为文化，是因为硅谷确实已经形成了一个具有独特魅力的大环境。关于硅谷文化的讨论在国内外已经进行很久了，而且已得出了不少公认的结论，在这里，笔者只是将听到的、看到的记录在下面，希望能给愿意了解硅谷文化的读者一个总体的印象。 硅谷是如何出现的 与世界上大多数先进的经济开发区和高新技术园区不同，硅谷的形成是自然发展的结果，期间没有过多的政府意志和人为干预。著名经济学家吴敬琏在一篇文章中表示，从硅谷的成长史可以看出，硅谷根本是“计划外”产物。硅谷的建设虽然吸收了大量投资，但其中的绝大部分来自民间，而非政府。 50年代，斯坦福大学校董事会为了将校园的周边产业利用起来，成立了斯坦福工业园区，兴建研究所、实验室、办公写字楼等，着重鼓励在硅谷发展一些高技术产业。而斯坦福大学的两名教师戴维·帕卡德和威廉·休利特在一间旧车库里的创业被认为是硅谷创立的起点，几十年后，这间车库里诞生的公司已经成为全球最著名的企业hp公司。在硅谷形成的进程中，两所著名的学府斯坦福大学和加州大学伯克利分校起到了至关重要的作用，高等学校里的源源不断的科学技术成果和大量人才成了硅谷发展生生不息的重要保证。 什么左右了硅谷 全新的商业行为方式。拥有松散、民主的组织结构，众多高技术人才，以及企业之间广泛、密切的人际关系，这些构成了硅谷独特的商业模式，可以说，硅谷正在改变企业的管理方式：很少的管理层次，极短的产品周期，员工随意的衣着，更重要的是，团队合作精神和淡化的等级观念。 在采访和以前的交谈中，很多曾经的硅谷人愿意把这一点当成硅谷的“第一”特色，即对创新的无比崇尚和对失败的宽容。先后担任过苹果和sgi副总裁，现任微软中国研究院院长的李开复博士对这一点，可谓理解深刻：硅谷已经形成了一套独特的价值观，鼓励创新和冒险，同时也鼓励失败。在硅谷以外的许多地方，失败意味着事业上的污点和个人职业生涯的中止，而硅谷则认为，每一次失败都会给创业者带来更多的经验积累，他下一次创业成功的机会也就越大，许多风险投资者在选择投资对象时看中的正是这一点。曾在硅谷工作了近十年的美国安博公司现任总裁黄劲博士也认为：硅谷在形成过程中，多种文化在这里交汇，形成了不拘一格、不怕失败、崇尚创新的精神。 在硅谷没有人嘲笑冒险和失败，人们见怪的是安于现状。在硅谷高科技行业中有一条得到普遍认可的“理论”：一个硅谷人若是在四五年之内不跳槽，肯定是能力较差或是缺乏魄力。 看重的是技术创新。硅谷的每一家小企业都是凭自己拥有的独到技术创办企业的。数不清的新技术和新产品出自硅谷，可以说，硅谷的发展史就是一部高科技的发展史，创新技术就是硅谷发展的生命线。目前，硅谷的高技术含量约为66％，其产出占美国经济的三分之一。 李开复院长认为这正是硅谷文化应当深入理解之处：硅谷的科技发达有目共睹，但在硅谷被看好、有前途的永远不是那些神奇玄妙的技术。硅谷更看重的是其技术背后带来的市场前景：只有被市场接受了，技术才有继续生存下去的道理。人所共知，几年前，苹果公司newtonpda技术的推出，掀起了一股手写输入的热潮，使得pda炙手可热，但是，一年后由于产品不能适应市场的需求，整个pda产品几乎销声匿迹。但近两年推出的palm pilot和windows ce虽然并没有高尖的手写输入，但它真正满足人们日常所需的功能，可以快捷地收发电子邮件，提供日历、记事本等功能，使得pda市场又迅速火热起来。对一个企业来说，市场需求永远应当站在技术含量的前面，这是企业生存的根本。 学校的科学研究与工业界的紧密结合。提起硅谷，人们就会想起斯坦福和伯克利。黄总曾留学伯克利，她的亲身经历表明：在硅谷，大学科研和工业界的产品关系非常密切，这一方面为工业界的创新产品提供了渠道，另一方面为大学的科学技术研究和学校发展提供了资金方面的保证。硅谷的大学鼓励教师和学生创办自己的企业，而不是学校自己办企业。硅谷的科研机构主要在大学里，办企业的教师可以以合理的价格带走自己的成果。企业成功了，学校可以从中得到受益；而企业失败了，则与学校没有丝毫关系。它们的模式是：第一步，开发技术；第二步，在有兴趣的企业中实现这项技术；最后，再回到学校，开发更多的技术。李院长认为，大学应该把眼光放得长远些，应该专注于教育和培养人才，致力于为企业输送人才和技术。 与清华、北大等国内院校相比，硅谷的大学更专注于全面人才的培养：斯坦福以才财并重而闻名，伯克利则以多元化和学术气氛活跃著称，而且硅谷的企业和校方积极提供机会帮助教师创业，斯坦福的教授们就经常应邀参加由当地风险投资者举办的联谊活动，交流最新的研究进展，了解市场状况。这种宽松自由的风气，对人才与钱财兼重的务实作风，都深深影响着周边大学，扩散至硅谷，形成了硅谷独特的环境氛围。而我们的大学则在为每年创造几个亿的产值而骄傲无比，恰恰忽视了对人才培养的专注。 
hoover塔是斯坦福大学的标志建筑 良性的风险投资机制。有人称，硅谷可算是风险投资直接缔造的产物。在硅谷有非常充裕的风险投资，目前美国风险投资的资本占全球的一半以上，其中1／4投在了硅谷，而且高度集中地投在了高科技公司。硅谷平均每5天就有一家公司上市，平均每一天就有62人变成百万富翁。 
当前硅谷最耀眼的明星 通畅的资金来源为创业者在创业初期解决了困难。李院长认为，硅谷的风险投资公司称得上是服务最完备的。他们除了提供资金，还提供企业政策咨询，甚至包括从员工持股权到企业管理结构等方面的咨询。 硅谷对于创业者的投资是通过风险投资的形式表现的，投资者占有新的创业公司的股份，希望通过小公司成长和上市后的股票收益和公司的利润来体现回报。黄总认为，中关村的投资尚未有如此良性的回报机制，国外的投资者对于如何得到回报有很大的疑虑，这是由于国情的不同，也是一个发展中国家必然经历的过程。同时还必须看到，中关村在各方面都在努力与国际上成功的发展模式接轨。 与国内风险投资的很大不同在于，硅谷的绝大多数风险投资来源于民间。相对于政府投资，民间投资只要瞅准机会，便会果断拍板，不惜一搏；民间投资更关注投资的回报率，而且他们有比政府更专业的管理水平，这些都是风险投资在硅谷得以成功的重要原因。 硅谷的政府 黄总认为，政府在硅谷的形成和发展的过程中采取的是一种“顺应”和“无为”的态度，也许，这正是硅谷顺利发展的因素之一。当然，不可否认，政府的一些宏观引导也是不可缺少的。 
硅谷的著名学府——加州大学伯克利分校 其实，在硅谷的发展中政府始终要着力塑造一个服务的角色。最近有报道说，硅谷地区的7个城市目前做出决定———建一个由网页网站组成的“隐形市政府”，其最终目的是，运用通讯网络的新技术，提高地方政府的工作效率。其服务包括：市民使用上网方式对一些简单的申请事项进行自我审核手续；使用上网方式支付默写账单；对上网审核程序进行跟踪查询；有关土地规划方面的信息查询；电力规划审核；各类检查的申请手续以及市民对各类公共事项进行网上评估等。 硅谷人什么样 不少生活在硅谷的人都表示，硅谷是个你一旦进来就舍不得离开的地方。由于硅谷是个与众不同的地方，所以生活在其中的人也多多少少有些特别的地方。 做自己的最强劲竞争对手。硅谷的竞争如此激烈，以至于每个企业时时刻刻都在寻找自己的弱点，用更好的产品替代自己的原有产品。seagate的alanf．shugart说：“我有一种感觉，将来一定会有这么一天：早晨我们发布一个新产品，到晚上就得宣布用更新的产品代替它了。” 适时脱离创业者的心态。对一个创业者来说，热情、坚定、崇尚完美是必需的性格，但这些经常会伤害一个已处于成熟阶段的企业。所以，当新企业发展到一定规模（约10亿左右）时，就应该寻找更适合企业管理的救兵了。 财富的普遍分配。据最新统计，美国雇员是西方发达国家中最辛苦的人，而硅谷人拼命工作的干劲又是在全美拔尖的。对此在硅谷工作过的人普遍认为：硅谷人拼命的工作劲头并不是老板或公司强迫的，许多加班都是自愿的，硅谷人在创造中获得了许多乐趣。更重要的是，由于硅谷企业里的每个员工都拥有公司的认股权，都是企业的主人，这也极大地激发了他们的创业热情。另外，财富分配的普遍也使得有机会投资创业的人数更多，这极大地推动了硅谷的创新和发展。 以投资促创新。革新一个企业的最有效的手段就是买下它，这是在硅谷很流行的做法。近几年cisco就买断和注资了34家新创业的公司，芯片巨人intel更是启动了5亿美元的投资基金，用以着重扶持网络方面的创业者。 硅谷的启示 走出硅谷之后，回到中关村，我们发现中关村并不缺少一流的科技成果，其实，中关村每年产生的高科技成果也不下千余项；这里也不缺少一流的高技术人才。不少了解和在硅谷工作过的学者敏锐地意识到，中关村真正缺少的是将其转化的渠道：如何使我们的技术更加有效地转化成生产力；让我们的企业不再盯住高技术含量而更关注市场需求；如何从拥有众多技术人才，变成一批懂技术、懂营销、懂金融的通才，敢冒风险又有毅力承担风险的高素质人才；我们的大学如何才能做到才财并重，而不是单纯看重科技成果；什么时候才能在面对投资时，想到最多的不是只要拿到手就好办，而是怎样让它有很好的回报…… 的确，现在我们的问题还有很多，但是只要我们思考，只要我们学习，只要身体力行，也许中关村真的会变成一个奇迹，虽然肯定不是硅谷奇迹，但相信也会很辉煌。 |
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