| 出版日期：2000-05-08 总期号：919 本年期号：31 |
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教育不只是荣耀
申小乙 中关村是全国科技人员最密集的地区，其智力密集程度在全国屈指可数。ibm、motorola、微软、朗讯等国际顶尖的it大公司相继在此建立研发中心，说明这里是人才聚集之地，并已得到了世界的认可。据统计，中关村地区有以北京大学、清华大学为代表的各级、各类高校68所、在校学生30万人；有以中科院许多研究所为代表的各级、各类科研机构213家；这里的两院院士人数占全国院士总人数的36％；每年产生辐射全国的高水平科研成果达数千项。 中关村科技园区今后的发展，将在很大程度上取决于人才教育。海淀区区长李进山认为：“教育不仅是中关村的荣耀，也是中关村发展的根本。中关村内的高校不但为中关村培养出大批高素质的劳动者，使其成为拥有科学知识、掌握文化技术的建设人才，而且还营造出与中关村发展相适应的教育和文化氛围。它们孕育与传承人文精神，使中关村吸引投资和人才的优势持续发展下去。” 高校与产业 高校肩负着教书育人的重任，在中关村的建设中，它同时又面临与产业有机结合的新机遇。北京航天航空大学计算机系主任怀敬鹏在采访中谈了他的见解：“国家提出的科教兴国，我理解是科教兴业，产业兴国。产业给高校的是历史性的机遇，产业为高校提出了更多的需求，为高校的发展提供了更宽广的空间。” 对于高校发展产业是短期的权宜之计，还是长期的发展战略，目前仍是一个有争议的问题。但怀敬鹏认为：“大学文化在高科技产业中的作用不只是添加剂，而应是主导性的。从高校上市公司在证券市场的出色表现，也反应出社会对高校产业的认同。高校的发展应当以人才为中心，在产业、教学和科研为坐标的3维空间内，需求其几何最大值，应当均衡发展。” 产业能为教育科研提供经费，反过来，教育科研也为产业提供了人才和技术成果，怀敬鹏介绍：“产业与高校曾经在国家的撮合下结过一次婚，但后来又离了，原因是企业需要的是能短期见效益的技术，而学校提供的却是需要长期发展的成果。现在在市场竞争的驱动下，产业与高校又走到了一起，因为企业在发展中，尤其是在国际竞争中，遇到了人才匮乏、科技含量低等严重问题，而高校也有一大批科技成果需要推广，这样在双方相互容忍对方缺点的基础上，企业开始计划把高校的科研成果经过几年的包装推向市场；而高校也在为企业办短期的技术、管理培训班；为他们培养工程、管理硕士和博士；并与企业一同建立研发中心。 产业的发展同时为高校提出了更高的要求。业内流行一句话，现在不是大吃小，而是快吃慢，这反应出it行业对新技术新理念的需求，但高校目前的学科设置一般是三五年一调整，不太适应it求新求快的特点。同时目前产业界流行的技术往往是一些边沿学科，如wap就是计算机与通信的中间技术；而电子商务，则要求同时了解计算机与金融方面的知识。这些对高校的办学模式，人才培养的目的和方向都产生了重大影响。 培养谁，留住谁 我们应当培养什么样的人才？那种以培养某项应用、某种技术的专门人才为育人目的做法是片面的。在现实的项目开发中不难发现，国内开发人员单兵作业能力强，但一合作就不行，其原因就是缺少又懂技术又懂管理的综合型人才。怀敬鹏说：“一个优秀的管理者带10个平庸的开发者等于11个优秀的开发者；而一个平庸的管理者带10个优秀的开发者，则等于11个平庸的开发者。” 人才培养有其内在的客观规律，它要注重长期、中期和短期教育的相互结合。it产业中有快速变化的，也有不变的。怀敬鹏介绍：“对于流行的新学科、新技术，高校目前采用了聘请国际大公司的高级技术人员，用系列讲座的形式进行。”他同时强调，对it中不变的，如计算机科学的基础理论，学生仍须系统地学习。对近日出现的高校学生休学创业现象，怀敬鹏持保留意见。他说：“美国的确出现了gates和dell这样休学创业成功的例子，但那也只是个别案例，况且中国与美国不同，中国现在还没有形成与此相应的产业环境，也没有一个可操作的机制。虽然作为一个it人，生命周期并不长，但一般认为也是从25岁到45岁。所以，学生仍然应当安心在学校打好基础，逐步成熟。而不应急于下海，承受被淹没的危险。” 人才不论对于高校的发展还是对于中关村的建设都是至关重要的，而人才的培养离不开教师。大学的文化和教师的风采将使学生终生受益。在中关村园区这个大环境中，如何拥有一批优秀的教师，拥有一个高水平的科研队伍，则是高校要面对的另一个挑战。怀敬鹏的观点是：高校应当成为中关村发展的蓄水池，产学研中心，不断为产业提供一流的人才和技术成果，而不应成为人才的“游泳池”。在美国硅谷发展初期，斯坦福大学是靠出租土地获得资金，留住了一批优秀人才。在中国硅谷的建设中，高校又是如何解决这个问题的呢？怀敬鹏说：“以前我们留人靠两条：感情和事业，面对这个大环境，我们又不得不强调另外两条：环境和待遇。我认为高校留住人才有三个关键点：1良好的管理机制，相当优厚的待遇；2、可持续发展研究空间，3、可比的生存空间。” 部分有利于留住人才的政策 （一）对高新技术企业和高新技术成果产业化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经人事部门批准，给予工作寄住证，享受本市市民待遇。工作满三年者，经用人单位推荐、有关部门审核批准，办理户口进京手续。 （二）在中关村地区建立社会化的专业技术职务评审制度。高新技术企业中的科技开发、经营管理人员，由个人申报，经评审机构评审合格后，授予专业技术职务。 （三）鼓励高等院校、科研院所的教授、研究员通过专职、兼职形式创办或受聘于高新技术企业，进行高新技术及其产品的研究和开发。在企业任职期间，教授、研究员资格予以保留；鼓励高等院校、科研院所聘请企业高级管理人员和技术人员做兼职教授、研究员。高等院校、科研院所可与高新技术企业联合培养研究生，共同建立实验室；允许在校研究生创办高新技术企业并保留其一定时期的学籍。 （四）对在高新技术成果产品化中作出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣誉称号。 （五）市有关部门每年制定高新技术企业高级经营管理人员和技术骨干的培训计划，并委托有关高等院校或机构组织实施。 （六）鼓励留学人员携带科技成果来本市从事高新技术产品开发和生产。凡获得国外长期（永）居留权或已在国外注册公司（企业）的，经市科技干部局进行身份认定并经市外经贸委批准，按外商投资企业登记注册，注册资金额不低于10万元人民币，注册后可享受本市外商投资企业的优惠政策；其他留学人员经市科技干部局进行身份认定，按内资企业登记注册后，可享受本市鼓励发展高新技术产业的各项优惠政策。留学人员开发、生产的高新技术项目和产品，经认定，可以申请市政府有关部门对科技产业投入资金的支持。对以上留学人员，经人事部门批准，给予工作寄住证并享受本市市民待遇。 （七）对高新技术成果完成人和从事成果产业化实施的科技人员、管理人员的奖励和股权收益，用于再投入高新技术成果产业化项目的，免征个人所得税。 （八）鼓励发展技术交易和人才市场等中介机构，完善中介机构服务网络；制定有关管理办法，规范中介机构行为，为高新技术企业提供多样化的科技成果转化和人才服务。 |
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