| 出版日期：2000-12-18 总期号：982 本年期号：94 |
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坦白，可以吗
关于你为什么要辞职的事，应该坦白到什么程度？ 小寒 有时你不得不离开所钟爱的工作，比如：你的配偶调动工作要搬家，或者因为有小孩儿或老人需要你照顾。但在大多数情况下辞职特别是到另一个公司去工作却是因为目前的工作太没劲了。 当你开始阅读招聘广告时，必定有原因；或当你主动接听招聘者的电话时，也必定有原因；当你最终接受了另一家公司的邀请时，无疑有原因。这些原因就可以看作是你目前所在公司的缺点：工资不够高啦，经理不支持工作啦或没有提供足够的升迁机会啦等等。 一位处于这种境况下的读者来信询问，在辞职面谈中应该坦白到何种程度。他开始寻找工作是因为他的老板不愿意把他的薪水提高到市场水平，虽然新雇员一进公司就享有颇具竞争性的待遇。他开始寻找工作后，即发现一家类似公司有个职位，可以提供更高的薪金以及更多的长期发展机会。 这位读者问道：“在辞职面谈中我该怎么说才好呢？我可以告诉他们想知道的话，但我觉得可能给他们的有些信息又太宝贵了。” 人力资源部主要工作之一就是调查公司人员发展趋势。如果一个部门离开的人很多，他们就会进行调查，确定原因在哪里，问题是出在某个经理身上，还是工资问题，或是其它原因。你辞职这件事本身就会传达一个信息。 事实上，人力资源部正是利用他们在辞职面谈中收集到的信息进行判断：什么情况下即将离职的雇员可能会受到伤害而且对公司也无益处？ 该读者说他对准备离开的公司仍不乏一定的忠诚，也想让他们从这个经验中学到一些东西。他认为，一个人----他的老板，应该为不给他提供公平的工资承担责任，而他想让公司了解此事。然而，他不知道该怎么说这件事。 对公司提出建设性的批评是可行的，不过需要些外交辞令。事实上，公司很可能会对此表示感谢。毕竟，知道公司未提供有竞争力的工资对公司是有利的。 你可以把事实讲出来：“我离开公司并不是因为我不喜欢公司，而是因为我得到了更有竞争力的工资。” 另外一个需要外交辞令的原因是，即使你离开了公司，将来几乎肯定会继续跟旧同事打交道。 如果你不是为了更高的工资离开公司——此类原因似乎相对容易解释，但如果是因为管理太差劲呢？有没有可能对公司的管理提出批评而不得罪任何人？ 你完全可以用一种积极的方式来解释你是因为公司的管理不好才辞职的。例如，如果因为你的同事或经理并不具备他们的工作所需要的技术知识，你为此很烦恼，在辞职面谈中你就可以说，你找到了一个与具有较高技能的人共事的机会。任何人都会明白你的意思，但你却并没有点名道姓说某个人无能。 最后，还要提醒您，仍要认真注意自己的动机。最后把有关你老板的令你烦恼的事都坦白了以后，可能会感觉十分舒畅。事实上，这种感觉会非常好，你甚至会自我安慰说你对公司讲这些并不是为了自己出口怨气，完全是为了公司好。然而，最后，几分钟的发泄却并不一定比与前老板保持良好的关系更令人满意或更有好处。 你在辞职面谈时会怎么做？你应该完全坦白，还是有所保留呢？希望该篇文章对你能有所帮助。 特别忠告 1.永远不要认为你所说的话会被保密。你不愿意当某个人面说的话，此时也不能说，因为他很可能会听到。 2.不要太针对个人。人力资源专家对批评具体个人表示出谨慎态度。他们认为，如果太针对个人，会断了自己的后路；而事实上你所讲的事情他们也都知道。 |
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