| 出版日期：2000-12-18 总期号：982 本年期号：94 |
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eHR Soft2000将人力资源管理推到Web上
洪文文 北京万古科技继成功地推出在局域网和广域网上运行的HR Soft2000人力资源管理系统之后，又于今年10月推出其Internet上运行的人力资源管理系统——e HR Soft2000。这是一套真正基于Internet的人力资源管理系统，适用多种大型数据库（如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、Informix、IBM DB2），适应远程数据访问，支持Web浏览器功能的网络运行系统。该系统不仅将原有系统HR Soft2000的所有人力资源管理功能移植到Internet平台上，还利用Internet的资源共享性，将员工自助服务引入人力资源管理，将网上招聘纳入人力资源管理系统，并使传统的上级对下级的管理方式提升为全方位、交互式的管理方式。 e HR Soft2000包括了人事管理中的招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表、安全系统、系统工具等。和HR Soft2000相比，它具以下特点： 网上招聘管理 公司的职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布，使招聘活动及时进行。应聘者在公司招聘页面上输入的个人简历能自动转入人力资源管理系统的应聘者信息库，并能按学历、专业或其它条件等进行各种查询、分类、筛选、淘汰、初选等处理之后，它可对初选出来的应聘者作进一步有关招聘的处理，如面试、考核、录用等，并且一经录用后，该应聘者的个人资料即可直接转入人力资源管理系统的新员工信息库。 人事信息管理 系统提供一种实时、高效的数据访问方式。员工可以通过Web浏览器完成员工自助式服务，如员工个人信息查询、培训情况查询及报名、休假记录查询及申请、加班查询及申请、网上工资单等。对员工方面需要公司领导批复的申请，系统自动提示被指定的审批人，同时批复信息会实时、自动地返回给申请人。 考核评估 系统提供全方位在线式评估方法，员工自我评价、上级评价、同事评价、下属评价、客户评价都能通过网络快速、便捷地实现，同时系统可以设定项目权重、考核者的评分权重。对于评估项目，可直接与职位代码中的工作职责挂钩，也可以自由设定，同时对不同的职位可以从通用评估项目库中挑选不同的项目，并设定不同的权重。对于评估结果，系统自动根据权重和评分进行统计，并对评估结果的分析也提供了有效的解决方案，可以和工资以及人才培养计划挂钩。 培训管理 系统将根据公司的具体情况设立职位培训需求,职位与技能需求挂钩，技能需求与课程对应，可修改、删除或增加。系统自动提示雇员还未参加的应培训课程，可按雇员、按时间段、按培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。 考勤管理 系统读取电子考勤钟的考勤数据，并实现员工在网上查询自己的记录、在网上输入自己本月缺勤、迟到或早退的备注。主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假、工资模块。 图表功能 系统对各类数据进行分析，并产生报表和统计图表（如饼图、矩形图）、组织结构图。系统中的标准分析及统计报表均以人事和薪酬等日常工作中所需要的数据为分析及统计的内容，提供近一百个标准报表。同时，系统有面向用户端的自由报表生成工具，可随意组合所需报表。用户能够自由组织SQL查询语句，将所有的字段任意组合，实现任意组合条件的查询，并输出报表或将报表输出至Excel、Word等应用软件。 同时HR soft2000中的一些功能，如自动提示功能，对许多重要事件自动保留历史记录并能输出统计报表，系统支持多种输入/输出方式，与其它办公软件高度兼容；系统的工资模块提供多币种、多工资组、多套工资计算公式，自动银行转账、自动报税表等在新系统中仍然保持。 升级办法 对于已经使用HR soft2000的老用户，如果需要升级到e HR soft2000请致电北京万古科技公司即可。在2000年12月31日之前做升级的用户只需要负担升级费用的一半。 目前，方正数码有限公司已成功实施了eHR-soft2000人事管理系统，成为北大方正数码有限公司内部办公自动化管理系统的一部分，为工作管理流程中的人力资源管理提供了先进、规范、便捷的管理流程。 
eHR Soft2000系统的安全架构图 |
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