| 出版日期：2000-12-25 总期号：984 本年期号：96 |
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职工持股：企业持续发展原动力
水兵 目前，我国在推行现代企业制度建立的过程中，职工持股计划已经逐步摆到议事日程上来。作为一种科学的管理机制和激励机制，目前全球有50多个国家已实施或正在实施职工持股计划。事实证明，职工持股有利于激发职工的主动性和创造性，从而成为企业持续发展的原动力。 职工持股最早可以追溯到20世纪50年代的美国。当时，律师路易斯·凯尔索等人经过研究发现，随着企业由劳动密集型向资本密集型以至资本技术密集型转变，资本和技术创新对产值的贡献率越来越大，但由于资本的过分集中，社会分配不公的现象变得越来越严重，劳资关系也变得越来越紧张。 为了缓和劳资矛盾，路易斯·凯尔索等人不仅专门设计出职工持股计划，而且很快付诸实践，到50年代中期，他们成功地将一家公司72%的股份，用8年时间完成了向职工的转移。从此一发而不可收拾，迄今为止，仅美国就有1.5万多个企业实行了职工持股计划，持股职工达1200多万人，占美国产业工人的10%，拥有的资产约为1000亿美元，推行职工持股计划的公司，其生产力每年的升幅可达8%～10%。 随着我国即将加入WTO，企业面临着二次创业的机遇与挑战。按照政治经济学的理论，在生产关系的要素中，劳动者是推动科技进步与发展的关键因素。能否解决好职工的经济问题，将成为企业能否实现持续发展的关键。 专家认为，实现职工持股计划的方式可以多种多样，可以靠职工自己出资购买，也可以采取一些措施推动职工持股计划的实施：一是经股东大会同意，企业可以从税后利润中拿出一部分作为职工购股的补贴，或用作对有突出贡献的职工的奖励股份；二是职工在购买股份时，企业可以在价格上给予一定的优惠；三是可将管理人员和技术人员的专长当作无形资产入股；四是有条件的企业可以从近几年净资产的增值中，提取一部分，奖励给有突出贡献的科技和经营管理人员。 另外，不断完善社会主义市场经济的法律体系，为职工持股计划提供法律保障和依据，可以说是当务之急。目前我国对职工持股的企业实行的是双重征税制度，并规定职工持股的股份有限公司不能上市，使得企业对推进职工持股计划并不积极。因此，要真正实现职工持股计划，还需要社会、政府、企业、职工多方面的共同努力。 |
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