| 出版日期：2001-03-05 总期号：999 本年期号：14 |
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求职 二十五招 （上）
红鹰 现在改变一下工作适宜吗？如果现在是一个新开端的时候，并且如果你正在寻找一份新工作，一个让你相信你的优先权尽在掌握的好时候，好吧朋友，放手干吧。但是首先让我们从一些基本的自我剖析开始，然后想到富有创造性的关系网策略，并且制订最重要的方案去了解未来的公司。这些都是有效的策略，使你能在激烈竞争的职业市场中占据一席之地。但是找到一份工作并不意味着只具有竞争性就行了。在令人眼花缭乱的各种职业名称的罗列中，职业中心和数不胜数的职业诈骗场所中，它还意味着你必须了解你的周围环境。这里有25招，它可以让你学会怎么把能量和下次求职的成功机会增加至最大！ 1. 自我剖析 求职给你带来了重新审视自己的机会，你可以重新认识自己的各个方面。有什么才干和知识？想做什么？今生想得到什么？是一份工作还是一项事业？你知道怎样才能到达目标吗？你曾在自己的工作、事业、专业中感受到过快乐吗？你想改变些什么？像这样的自我审视是迄今发现的一个最好的寻找工作的方法，因为它兼顾了你的才干、天赋和内在意愿。你应该以此证明自己可以是灵活调位，有价值，有才干的。事实上，你是在给自己的新工作做打地基的工作。 2. 直接申请 从各种可得到的信息来源（电视、报纸广告等）找出对你的能力最有兴趣的老板及地址。拿着自己的履历等在他们公司的门阶前。甚至当你在那儿一个人也不认识，如果你是勤奋的并且坚持努力几个星期或几个月以上，这样求职的方法几乎有一半的成功率。 3. 询问亲友 向每个你现在或以前的亲友询问有关他们或别人现在工作的空缺，这好像有点虚张声势，但这正是在利用一个完整的网络来寻找一个新的工作！如果你告诉你认识或见到的每一个人你正在找工作并且你会感谢他们的帮助，你的成功机会会提高4倍以上。 4. 搜寻潜在市场 关系网就是所谓的“潜在的职业市场”，因为每次当你接触一个人，而他的工作又与你的职业兴趣有直接联系，你就会产生这样的愿望，那就是他或她能带你去认识更多的人或找到你正在寻觅的工作。人们被无数的小途径联系在一起，许多这样的小途径是可以得到的，但是你必须很好地加以利用，让它们为你的利益服务。大多数可能的工作存在于这种潜在的职业市场。它们并没有被写在分类广告里。通过你的关系网去发现它们，这是你最有价值的资源。 5. 求教求职指导 没有人比一个有机会和你在学校中一起工作过的教师或教授更好地了解你的潜力、奉献精神和纪律性。既然大多数人是通过别人的直接指导而找工作的，你就不应该放弃这次目的明确的拜访。 6. 求职上多花些时间 找到一个工作是一个工作!把你的求职当作一件普通的工作，并且在此期间每星期花正常的时间，至少35小时，最好是40小时。这会大大减少你花在找工作上的时间。你听说过哪个求职者每个星期只花5小时或更少时间在找工作吗？从这个数字看，你就不会奇怪这可能是个时间长而且疲劳的过程。增加你的机会并且展示你的决心。把星期日用于答复招聘启示和筹划又一星期的策略，不要把宝贵的时间浪费在电脑前。你需要走出去寻求指导，联络工作和进行面试。 7. 注意力集中在小公司 大多数新岗位会来自小一些的、正在发展中的公司，一般雇员的人数不会很多，而且规模不是很大，且正在重组的公司。尽管大公司老板在招聘雇员时会更目光锐利，知人和善于包容别人的意见，你还是在小公司里会得到成功求职的最好机会。要特别注意那些正在扩大，走向繁荣成长的公司。它们更容易接近，更容易去联系重要员工，并且更不可能把你淘汰出去。 8. 多见雇主 如果你在求职期间一个月只拜访六个或七个雇主（这是平均数），你就会延长求职时间延误战果。这就是为什么求职用那么长时间的原因之一。下定决心每星期至少见两个以上的雇主！在求职期间坚持这样做，继续努力直到你找到想雇用你的老板！找工作就像数字赌博游戏，你做的联络越多，你得到的面试机会就会越多，你也就会得到越多的利益。 9. 为电话应试做准备 你相信50%以上的未来的应试者经过第一次电话接触就被雇主淘汰吗？在今天的社会里，雇主没有更多的时间去面试每个可能被接受的求职者，而是用电话作为一种省钱省事的方法淘汰不合格的应试者。电话应试把许多人淘汰下来。你可能被要求不只一次电话应试，而且你必须所有的都通过。面试者通常在前5名中就决定了取舍，剩下的时间只是用来加深第一印象的。 10. 建立支持小组 在求职的过程中你会很容易变得沮丧、忧伤和失望。这可能是世界上最糟糕最孤独的感觉之一了，并且这种你必须面对的拒绝可能是残酷的，但这是可以避免的。关键在于相互同情，所以你不是孤单的。有数百万上千万的人在找工作，如果你愿意，可以找一个人组成小组。许多求职团体已经成立了，比如通过因特网组成的支持小组，找一个团体，或者更大一些的小组，互相支持和鼓励。通往成功的路其实只是一个电话的举手之劳。 APC小档案 APC公司（美国电力转换公司）由美国麻省理工学院林肯实验室的三位电力工程师，于1981年在美国罗得岛州合作创办，当时的目标是专注于太阳能的研究和开发。1984年，APC敏感地认识到不间断电源市场的发展潜力，并与当时正处于快速上升时期的Novell公司合作，开发了专用电源保护软件，从而成功地将UPS与计算机系统融为一体，并以此迅速地从众多的UPS厂商中脱颖而出，并在1988年使公司股票成功上市。在此之后的十年中，APC以年均增长率超过50%的速度稳步发展。1998年，APC成功收购了大型UPS供应商Silcon公司后又推出了容量高达480KVA的Silcon UPS产品，从此成为为“网络不间断”提供从低端到高端的完整的电源保护解决方案供应商。2000年4月，APC公司收购了英国一家在电信、数据通信、网络通信等领域内领先的电源生产商Advance Power公司和北美一家致力于提供计算机、网络电缆、交换机和其他连接设备的提供商ABL公司，开始全面进军互联网时代。 目前，APC已成为为端到端“网络不间断”提供交流电源和直流电源保护及管理解决方案的全球领先厂商，产品包括浪涌抑制器、不间断电源设备（UPS）、电力调节设备、相关的设备管理软件、直流电源系统、电缆及连接解决方案，同时为“不间断网络”提供专业咨询服务。 |
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